好奇怪噢，为什么新领导就一定要换底下的员工呢？员工是忠于自己的岗位，又不是某个领导，再说了以前的领导都走了，忠于他又有什么用呢？还不是要安安份份的做好自己的本职工作。又不是像电视剧里那样，某些家族企业争权夺势的。。。

同意MM说的啊，为什么新官上任一定要清一次场呢，其实也可以根据情况留下老员工嘛，当然肯定是干掉意见不合或者觉得能力不够要求的，但也不用全清场，好像现在这个现象都成家常便饭了。
多年前实习那会，在职两年居然换了三位上司，也没人打算要换我啊。是不是时代不同了，形势大变？

谁不想用自己的人呀，一般三个月内不会动你，看这三个月里是不是自己可用的人，不然定换你。而且亲又是财务部，呵呵，可想了。

我们公司也是这样，因为我们是分公司，老板不在这边，我们是四年换五个总经理，换一个总经理下面就换一批人，这样的公司怎么能发展呢，每个总经理的思路都不同

+2    想不明白

同感，非常同意各位MM说法。我们公司都是一样，近期还在炒人，公司对点老员工不是那么好又无无固定合同签。

忠于岗位的人多，忠于自己的人少，谁都喜欢希缺物种的。

基本上都这样

我当年离职时，下面的四人都被换掉了，不同的理由

跟对人啊~~~~~~~~~~~~~~看看情况再说

因为不是自己手下，担心手下还是向着以前的领导

一般新来的财务经理都会把之前的人换掉，重新招一批自己的人做事
基本是这样。

不懂的路过！！！

我们也是这样。。。。
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如果是国企的话，这种可能性就很大

搞不懂，为什么会这样的？

谁不想只要忠于职位就不会被辞退，但领导换了，这些还轮到最基层的人去选择吗？