某单位属于民营企业，在员工入司时与其签署了一份工作未满一年不得怀孕的协议，在工作未满一年的情况下怀孕了，休产假期间是无任何工资的，但因其有生育保险，并已经办理生育保险就医凭证，其员工在生育后社保局划至公司账户的生育津贴，公司要求员工休完产假回来上班半年后才发给员工，这样合法吗？
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