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公司同事,一胎,休过产假,接着再休一年哺乳假,我二胎刚上班,也没休过这样的假啊。

33513113怀孕妈妈

第十三条 女职工产假期满后,如有实际困难,由本人申请,经领导批准,可请哺乳假婴儿一周岁。哺乳期间,由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴
第十四条 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间,按劳动时间计算。
女职工在哺乳期间,所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作,不得从事国家规定的**重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。
第十五条 女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。

我目前的情况是这样的:
公司同事,一胎,休过产假,接着再休一年哺乳假;
二胎刚上班,也没休过这样的假啊。
2016/02/29
精选回帖
关注一下..看看
2016/02/29回复
你们公司的人事真傻!目前还没有听过哺乳假可以一整天的休,还可以工资照拿的!
2016/03/01回复
87楼
1970/01/01回复
我可没乱说噢!哺乳假确实是一天一小时!楼主的同事是休整天整年噢,你看大家的评论再来说好不好?除了楼主公司,目前还没有哪家公司这样休的!
2016/03/02回复
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鱼的泪水:
。第十四条 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间,按劳动时间计算。女职工在哺乳期间,所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作,不得从事国家规定的**重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。第十五条 女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。我目前的情况是这样的:公司同事,一胎,休过产假,接着再休一年哺乳假;我二胎刚上班,也没休过这样的假啊。
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感觉这里有黑幕...
2016/02/29回复
鱼的泪水:
。第十四条 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间,按劳动时间计算。女职工在哺乳期间,所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作,不得从事国家规定的**重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。第十五条 女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。我目前的情况是这样的:公司同事,一胎,休过产假,接着再休一年哺乳假;我二胎刚上班,也没休过这样的假啊。
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这都是公司内部安排的吧
2016/02/29回复
鱼的泪水:
。第十四条 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间,按劳动时间计算。女职工在哺乳期间,所在单位不得安排其夜班劳动或加班加点工作,不得从事国家规定的**重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。第十五条 女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。如因身体状况仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。我目前的情况是这样的:公司同事,一胎,休过产假,接着再休一年哺乳假;我二胎刚上班,也没休过这样的假啊。
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想问问,为什么有些人有哺乳假,有些人又没有啊?
2016/02/29回复
老干部的妹妹:
想问问,为什么有些人有哺乳假,有些人又没有啊?
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没有吧,当时我也不知道有这个假,是她自己打电话去社保局问的,说有这样的假的,你可以看一下劳动法:劳动法就有这一答规定的。我也是最近才知道有这样的假。呵呵
2016/02/29回复
在面包树上的女人:
这都是公司内部安排的吧
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也不是公司安排的,是劳动法上面就有这样一条规定,她拿这条规定跟用人单位说了,所以也没办法,照休假,公司照买社保,还发工资。
2016/02/29回复
只听过哺乳假就是提前一小时下班的,没听过可以直接休假的
2016/02/29回复
mika2fish:
只听过哺乳假就是提前一小时下班的,没听过可以直接休假的
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是吧,她现在是休假的,还有工资发,拿劳动法出来压,就有假放了。可爽了。
2016/02/29回复
一直都有这个假的呀!
2016/02/29回复
关注一下..看看
2016/02/29回复
asukalu:
一直都有这个假的呀!
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是吗?看来,好多妈妈都不知道有这个假的呢。不是公司同事休这个假,也不知道呢。
2016/02/29回复
这个假不是硬性规定的,是协商的,只能说看公司看人执行了~
2016/02/29回复
rossa-lrossa-l13楼
一向都有的!!!就是拿到手没多少了……75%嘛……可能连其他单位福利也没有了
2016/02/29回复
rossa-l:
一向都有的!!!就是拿到手没多少了……75%嘛……可能连其他单位福利也没有了
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没有,那总比没工资好吧,休假还有工资,公司还买社保,算起来比请个保母还实在呢。
2016/03/01回复
rossa-lrossa-l15楼
鱼的泪水:
没有,那总比没工资好吧,休假还有工资,公司还买社保,算起来比请个保母还实在呢。
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也是啊
2016/03/01回复
哎,讲句唔好听,条文系好,但搞到唔收单位唔要未婚未育罗。
2016/03/01回复
人比人那是....
2016/03/01回复
鱼的泪水:
也不是公司安排的,是劳动法上面就有这样一条规定,她拿这条规定跟用人单位说了,所以也没办法,照休假,公司照买社保,还发工资。
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正常啊 我公司也是这样的啊
2016/03/01回复
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