恩.这年纪已婚已育可能会好找一点工作,因为没有几家公司想招一个刚婚又不知何要生孩子的

过了这个村就没这个店了，赶紧结婚。。。

年龄已经到了，我觉得对于你 而言，结婚和工作应该不冲突的

先结婚吧，毕竟年纪不小了，先把家稳定下来。

有合适对象就先结婚，工作可以边找的。

很多公司认为你这个年龄适合生孩子的，请了你不到一年说要结婚，或不到一年说要休产假，这也是个不稳定的工作?

以你这个年龄，不是你考虑应该先结婚生子还是先找工作，而是建议你先考虑是否有能力找到满意的工作先算吧，如果你有结婚生子的计划，当然最好的是先找到一份工资满意，社保医保齐全，当然就不可缺少生育险啦，还有住房工积金也要有、带薪年假、公司为员工及员工子女买了商业保险等等福利，如果你能找到这样的工作，可以在工作后几个月就马上怀孕，因为一怀孕了，公司就不能解雇你，自己也有保障，能保险自己有生育费及孕期产假期的工资，但个人的看法，如果不是很优秀的，应该公司是不会要的，因为正因为你这个年龄还没有结婚生子的，才是最难找工作的，举个例子给你：
1。MM1：83年的，前2年想换工作，她面试时说自己在2年内不会怀孕，但那公司没有要她，因为这个承诺是没有法律效力的，只要女性一怀孕了，即使是不符合计划生育的，公司也是不可以解雇的，如是解雇就要赔22个月（相应可以减去已怀孕的月份）工资及支付生育费；
2。MM2：86年的，从上年的头到现在一直在找工作，她说那些公司都直接和她说“你先回你公司把生育的福利享受完才找工作吧”，意思也是她未结婚生育而被拒绝了；
3。我LG开公司的，不是大公司，上年年头解雇2名已是适婚年龄的女孩子，一个84年，一个88年，原因是担心她一怀孕了，公司就要背起她孕期及产假的所有麻烦事；
4。拿我自己打个比方吧，我也一直想找工作，但对于这个未生育的问题，很多公司都会拒绝的，所以我决定在公司先生了后才再找工作，我在怀孕第4周时为了预防万一，就请假了，一直到三个月后才上班，在这期间，公司还是必须发工资给我，还有所有福利还是不能削减的，这是劳动法规定的，公司也只能把我的工作转给其他同事跟，怀孕期间，一个月2-3天去产检，怀孕中期有先兆流产，请假三个星期，顺产，5个半月产假，在这一年多的时间里，我是一分钱工资都没有少拿，福利也是，所以你认为有多少间公司愿意这样背起那责任。也因为这个原因，我建议我LG解雇以上那2个女孩子，虽然不是很好，但了无奈，我LG不是大公司，我自己的公司是大公司。
所以我认为你不是考虑应该先做那样，如果你找小公司，相信在你怀孕期间也没有多大的保障。

也31了呀，好运的话孩子可以打酱油了

如果继续做sales的工作，我的建议是结婚生孩子再说吧，毕竟这个工作要经常到处跑吧？话说真的已经不小了呀，再不生，以后。。。哎。。。。

还是先结婚生子吧

先结婚生子吧

我觉得还是先结婚生孩子，等孩子上幼儿园再出来工作。不然，找到工作没多久，又要生孩子之类的，左不是，右不是的，在事业上也不会有什么成就。最主要的是年龄大生孩子对自己恢复也不好的。

这个年纪，结婚生子也是时候，再过些时候就高龄啦。女人不比男人70都有仔生，要趁自己年轻生个健康宝宝
至于工作，说实话，lz找的工可能待遇都不算很高，而且大家都知道没有不辛苦的工作，而文中你bf又有一定的经济能力，何不先结婚生子再找工作呢。况且又不是一结婚就立刻会有小孩，结婚工作也不大矛盾。

我觉得结婚生子跟找工作无相对矛盾吧？工作照找，如果同男友感情够好，结婚。

唉 我也是到了这种不尴不尬的年龄了   唉 男朋友吧比我大12岁  现在他也催着我明年生孩子  但是我真的还没有准备好呀  

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这个是先有鸡还是先有蛋的问题！这样的情况下，无论lz选哪个，都会后悔！
首先你是个成年人，靠自己双手生存在这个社会！依附于任何人生存，到最后得不偿失！
没有一个人求职是容易的，富二代，官二代除外，尤其找到自己满意的工作，即使今天无这个问题出现，也会有经验不足，能力不够，学历不够的问题出现，难道也要解决这些问题后才有资格应聘？
用人单位怎样考虑是他的问题，你控制不到，也轮不到你考虑。你想要一份怎样的工作，工资要多少，怎样面试成功这才是最关键！
至于男友，你现在无工作，没有生活来源，他会怎样想？
按你的想法，现在没结婚，难找工作，结了婚没生小孩，难找工作，生了小孩，小孩没人带，难找工作，小孩读书，没人接送，难找工作？

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边工作边结婚不行么？结婚就拿个证而已，既然现在条件不算很好，就5好搞咁多也了。快快手搞掂老公，搞掂工作先算啦。而且建议lz一句，尽量读个文凭吧，大专、或者本科。。。中专熬下去，总不是办法。