F.F.该帖来自 妈网同龄圈
事情呢，是这样的。我宝宝11月生的，产假休到这个月然后要去上班了。
昨天 我同事来看宝宝，给我透露了休假后我的原工作岗位被人占了，返工之后要被调到别的工种去的事。
其实换工种没什么，问题是换去的那个岗位是很忙很忙的那种，每天至少加班到7.8点才能回家的（还算早的），有些同事甚至是加到晚上11点才能回家。。（我们正常是早8.30到晚5点）
我的宝宝还这么小，我不可能做这种天天要加班的岗位啊。。
我之前的岗位是可以正常下班的，偶尔加班。。
当时我休产假的时候，领导还没有找到接手我工作的人， 所以就临时找了我一个同事让我把工作移交给他，然后再由他移交给现在接我工作的这个人。。
但找来的这个人很卑鄙。。。当时让她过来接我这个岗位的时候，她就跟领导提要求，要么就不接，她要接了 就要一直做我这个岗位！！而我们大领导（日本人）竟然答应了！！！
于是我现在回去上班，就等于跟这个人调换了，我得去她那个工作强度大的岗位，工资待遇不变。。她就做我的原岗位。
而且因为工作强度大的那个岗位又辞职了一个人，所以我回去上班的时候刚好那个岗位是非常缺人的时候。。我们那个大领导（日本人）就是决定把我调去那个岗位了，不肯再换其它的安排！！！其实我的直接领导也为我争取过，说过来接手的毕竟才干了2个月，而我干了几年了，就让她再调回去原岗位吧。但大领导说，之前调过来的时候就答应了她的要求不能不守信用。
这些情况都是我休产假后发生的，感觉就像电视剧《小儿难养》里一样，生孩子就被人摆了一道。。重回职场就什么都变了。。
在公司做了7年了。。我不是那种喜欢惹事跟搬弄是非的人。。跟周围同事关系都还不错。。领导表面上对我也还好像挺好的。。。这样被人背后摆了一道。。感觉真气愤+悲凉！！！
我宝宝才5个月不到，我真不想每天晚上回到家，宝宝都已经睡着了。。连跟宝宝玩的时间都没有了。。
那个占我岗位的人也是个妈妈。。怎么能这么狠？她知道找轻松的活干，考虑过我没？
现在头脑好乱。。。不知道以后的路怎么走了。。难道回公司之后，老老实实的接受安排吗？？可我女儿怎么办啊，我打算起码喂她到1岁啊，我不想给她断奶。。
有没有懂点相关法律的妈妈可以帮帮我，出个主意啊。我可以不接受调动吗？
飞鼠
F.F.楼
