开个贴说说我自己的事情

话说我现在怀着二胎宝宝已经6个半月了，因为第一胎是男孩并且已经上户口，所以二胎无办法办理准生证，买的生育保险相当于作贡献了。

而我因老公在佛山工作，所以从去年年中就一直是住在佛山工作在广州的天河中心。说说公司的状况：私人小公司，一周工作五天，朝九点半，晚五点半。工作量时轻时重，公司的大小事务都基本是我包揽了。工资扣除社保后到手3200不到。已于公司工作两年有余。

而我在今年年初回来的时候就提了辞职，本来今个月开始就已经休息了，没料到清明节那天，老板突然来电问能不能回来上多一个月，因为新来的员工做事情不行。我当时没有马上答应，说要跟老公商量一下。第二天就回复没问题（因为是想着上多一个月的话身体应该都无问题，加上在家里没事情做，又想卖老板一个人情，虽然不知道以后会不会再回来做。因为辞职的时候老板同老板娘都叫生宝宝后再回去上班）。结果在回来上班的第一天，老板就把新员工给炒了，接着问我可以上到生宝宝不，可以生宝宝后再回来上不，产假给三个月（但是只给基本工资的50%）。当时我没直接答复，说要回去跟家里跟老公商量下。第二天问他如果继续上的话底薪能不能加一些，他却一口回绝了。还说我这个职位这个工资差不多的了（意思是基本到了顶点）。注：新来的员工才给2400的试用期工资。

昨晚我跟我老公跟我妈都谈了一下关于现在工作的事情，他们都认为要不就加工资，不加就不做了，我妈还叫我要公司加500，还要休产假要全工资，这样才干。不过，我觉得既然我昨天都提了加薪的事情他没答应，我跟我老公都一致认为干脆不提了。直接提要走。因为现在是他叫我回来上班，而不是我要求着要回来的。如果就这样就给他做下去，那我就变得很廉价了，他说不定还会在我背后到处说我什么的。我们都觉得排除了所有的费用支出得那么的一两千，没有必要做得这么的低廉。又不等他这一两千的开饭。我妈说在家里大参林（是镇上的哦）做的那个邻居都有成三千一个月，而且中午休息还能回家里吃饭。嗯，而且人家还有药店里的赠品可以拿回家用，每个月卖纸皮什么的，大家分分都还够买米买油呢。所以，就连我妈都觉得每个月三四千的工资一点都不算高。而且我们支出还要这么大。所以，我也觉得没有必要提了，我还看了公司的员工手册，做满一年以上是享有产假98天的，是领的基本工资，没有提买不买生育保险的事情。

所以现在觉得都挺郁闷的，各位姐妹，如果站在你们的角度，你们会怎么想呢？