唉，我又不想到时的产假那么短哦，因为BB肯定是要妈妈照顾的！

私人企业就不是很清楚啦,我从知道怀孕就一直在请病假在家休息,我的YCQ比你早六天哦,公司有给我出基本工资,也有继续买社保,公积金,总之除了奖金是肯定没有了之外,其它福利没变

看单位的规定,每个单位的制度不同

我今日开始休假了～～
我公司就这段期间到生产前都出基本工资给我，社保那些继续买
唔使医生证明，只是开个请假条就搞掂

楼主可以先请病假，等生BB了再请产假吧。

我也有这个打算哦

先请病假. 再提前休十五天产假,你们公司不可能不给发工资吧,  我们公司是扣工资的50%,  其他照买,  我是国企., 但私企也差不了那里去啊

可能吾出咯~~~就算系都生完再返黎出粮的~

我要到十二月初才可以请产假。现在开始请病假的话，只会扣一点点钱，但是，不太想这么做，不吉利，自己没病请病假，好像不太好。所以，还在坚持上班。

你们的单位好好哦，我的单位不一样的，他明知我都快8个月了，还要我出去跑，上午一个地方，下午再去一个地方，这样跑来跑去，真的好辛苦哦！

个个公司不同啦，自己去跟公司人力资源沟通啦，没有办法的事情

如果觉得累．就请假休息下先．

我是30周了，最近搬家，刚咨询人力资源部的医生，我们公司（国营公司）规定产假只能提前15天-20天的，现在有特殊情况，只能修病假，病假期间无效益工资，按个人的工作年限发基本工资的百分比。我工作不满4年四年，发70%，没有效益，只有好少一点的，扣完那些要扣的，

我都想知道啊，究竟私企既系点架，有买社保系米都系要按国家规定办啊？

我是做HR的，如果不买社保不发工资都是违法啦

工资发放多少就看每个单位自己规定了

公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。此类纠纷最好先与企业协商，达成和解。如果协商不成，你可以去劳动行政部门申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，可以向法院起诉。当然后者的维权成本比较高。

产假只能提前１５天请吧．这么早的话，只能根据医生开的证明请病假了，病假期间工资好像只发５５％左右

嗯,有必要和公司的人商量一下,还是BB要紧!工资他想扣就扣吧,反正也不算多~

睇你自己公司出吾出比你咯