挺好的，考吧

论文和答辩容易过吗？

一级是两种途径，一个是工龄18还是19年，另外一个是中级过了3年还是5年就可以报考，但是以前一级的报考条件是工作10年以上就可以考了，我不够新的条件，是按旧条件报的。
如果从这个证书的角度来说，我觉得含金量不高，从目前看，一些大的公司招聘人事经理的时候会把中级人力资源师作为一个招聘条件，但只是条件之一，也不会因为有这个证书就OK，另外一个好处就是退休后每个月有800的补助，所以通过率不高和补助标准提高也有关系吧，如果通过率高了，国家要补贴的额度就大了。
说实话，一级的教材都编的很烂，案例少，很多知识点也没有更新，有些理论还前后矛盾，毕竟已经用了七年，考卷出题水平也不怎么样，如果单纯通过考试在HR管理方面希望有切入点或者质变的JM就不要报太大希望了，不过因为这个考试是通过各种培训中心报名的，参加一些培训对日常的管理还是有帮助的，我觉得听了课和没听课纯粹背书考试的收获还是不同，但是即使是同一个培训中心，老师素质也差别很大，有些老师本身人力资源管理经验很丰富，所以听完课受益良多，有些老师虽然讲课内容实用性不高，但是对考试有帮助，知识点的重点程度讲的很清晰，剩下的老师就是纯粹念书，我听了都想砸他，听一半就走人了，所以这个考试总体来说，真是没啥意思

刚拿了二级的，不过不想做这一行了，特别是在小公司，能把人烦死

真的吗？我还没做踏进去。唉。。那我转行还能做什么啊，小主指点迷津啊。

“如果单纯通过考试在HR管理方面希望有切入点或者质变的JM就不要报太大希望了， 不是吧？ 那我以后的路。。。。往高手指点迷津啊

已考过，这个证书没大家想得那么难过，只要用心看书做题，外行都可以过的

厉害哦

我读会计的，会计要考的证更多了，做了这么多年会计，我真不做再会计了，也很想转行。。不知道这个人力资源是不是一个好的方向。

我自己是觉得人力资源，还能稍微兼顾家庭。财务好啊，越老越值钱。

都说会计越老越值钱，除了不断考证外，还要担当各种风险呢，如果是正规公司财务处理还好，如果是非正规的非正常处理方法做的财务处理，早晚会有心脏病的。

LZ，向社保局申请的奖励，是如果操作的啊？能说得具体些吗？

美妈，请问你考通过的是一级人力资源管理师吗？我也想转行做人力资源啊，就是没那工作经验，不知道能不能考的啊！

感觉这位美妈，人力资源这行的工作经验丰富啊！想问下，这行业的前景怎么样啊？希望高手指点迷津啊！

您好，我是红日培训学校的。如果您想报考的话，可以联系我，我的QQ是：1513551962。而且我们公司培训券的补贴是2400.希望可以帮到您！

哈哈哈哈，好开心，理论和实操都以76和77分的成绩通过。准备开始论文啦。希望今年顺利拿到证书，好转行！

只要你有公司公章，弄一个工作证明就行了。不一定是你现在的公司，找个朋友的小企业，盖个章就成。

LZ好厉害呀，还要那么高分~

谢谢,我周末泡图书馆.你是HR吗?

其实美妈整的有点辛苦了，还要大晚上去上课，我自己考会计证都是直接上的网络课程，不懂的地方就多听几遍。