背景： 公司：一家小型的服务行业的公司。 我：新入职一个多月的新人。直线上司是2组经理。2组经理：同事反映2组经理人比较好，很少拒绝别人。 1组经理：和2组经理是同一家公司出来的，他们俩的直线上司A也是同一家公司出来的。 ---------- 入职后发现，1组经理总是逢下班就找人帮他干活。 而且听同组的同事说，她自己以前也常常被1组经理叫去帮1组干活，并且该同事反映1组经理之前逼走了好几个1组的同事，现在手头人手不是很够，最郁闷的是1组经理经常在临下班的时候找人干活。 而我，这两周，恰恰好就印证了同事的说法——最近的周末，我都要回家工作。上周六日我干活后，相安无事。但本周五6点的时候，同样的事情又来了，1组经理让A出面找我工作，并且关于工作的邮件都没有抄送我的直属经理。我当时考虑在A的面子上，答应了。但是心里觉得很不是滋味。 我的工作是实行不定时工作制的，但是不代表周末总要回家干活吧....而且不是自己组的工作，而且他们的项目很繁琐，需要巨量时间去完成。而且我认为，客户既然一周前发邮件给他们要资料，就不应该等到周五下午的时候才安排这种必定要做的工作....... 那么， 1. 我应该怎么处理，才不会经常再帮1组经理干活呢？ 2. 我用什么办法拒绝他们的同时，处理好与他们的关系呢？ 3. 目前，我觉得如果再出现这种事情，我必须和上司谈一谈。但是怎么谈比较好呢？我很讨厌别人打乱我周末的计划...很想跟上司说这样下午管理会有问题的... 4. 之后怎么跟1组经理相处呢？ 5. 如果实在没办法，必须周末帮忙，我要怎么向我的上司争取补休啊-。-周末真的会有安排的啊，影响了需要重新安排时间去办事的.....

a找你你就跟他说，2已经给我安排了xxx活儿，xxxx时间要，要不您和他沟通下看看我先做哪个？1再找你，你就说不好意思问下，这个情况2知道吗？我们组的制度是工作安排都要让2知道，您看方便跟2也说下不？这样我手里本来也xxxx的事情，她好给我安排优先级。