过程描述：

您好！自2013年3月提出辞职报告后，提出正常辞职，由于当时电气设计黄*已离开，只剩下我一个。而你承诺合同到期后，公司不同意续约，补偿我三个月的工资。6月24日，我收到人事部门的合同是否续约意愿（详电邮：），打电话与你商议，说要面淡，后来面淡时，说：不建议写不好的评价进我的人事档案，建议提工资，提到￥9000，要是人事部门批，就留下来续签合同，但是要是不同意，也没说到如何补偿的事；事后，人事部门打电话（人事部：）给我，说按我的经验及资历，不可能加到￥9000的工资，。再后来，人事部（）打电话及电邮要求回复不同意续签合同的意愿，后来打电话与你商议，说电话说不清楚，说明天面淡。第二天面淡时，说工资加不到￥9000，问我“去”还是“留”。我说：不留。当时就问经理你，我是不是签回复不同意？你说：是的。但后来想想，我就可能拿不到三年的经济补偿了，打电话与你商议，你说我已经签了个人不同意续约，拿不到补偿的了，问我想怎么样？我当时就想，补偿是拿不到了，但根据我们的协定以及劳动法36条和46条，应该是可以拿到补偿的，我要去跟人事部去说及劳动局仲裁。你跟说我不要冲动，签了不同意续约，就是仲裁三五个月也不会有结果的，我当时就信了。在第二天（7月19号）面淡时，要是留下来，可以争取到￥7500的工资，但是要根人事部门谈。7月26号下午跟人事部面淡时，说一年两次的工资调整时间已过，但还可以续签合同，但工资不变，还有就是答应，找到工作后可以选择离开，走正常的流程（一个月内提交辞职报告后，正常离开公司）。（在7月26日前），由于还没有打到工作，经理又建议我先留下来，能拿多少钱就拿多少钱，找到合适的再走也不迟，三人商定暂时结果是不加工资，续签合同。后来想想，感觉经理是挖了个大坑，我跳到里面，然后他又把我拉上来，好像在帮我似的，让我又回到起点，觉得不妥，经理又建议，能加多少工资就加多少工资，又与人事部面淡，说现在生活压力大，要租房、生活、要小孩，尽可能的要求人事部门提高到￥7000的工资，说是尽力去办，不一定可以，最后说，要下周才有结果。

以上的大致过程就是经理给我的承诺和预期：给你补偿三个月→给你￥9000的工资→申请￥7500的工资→工资不变→尽量给你申请到7000！！！！
在整个过程中，都要求我不要提到“有给我三个月补偿承诺的事情”，在外人和人事部门看来好像这一切都是我的额外要求！！！
但客观回忆下，要是没有“三个月的补偿承诺”，会有这么多的“要求”吗？

今天人事部再次发邮件通知我续签，今天不续签则视为放弃续签，我之前签过2次，第一次是同意，第二次是不同意，一个公司竟然还能给我这么多次选择的机会，实在是少见。我自然是不想留下来，一是远，二是经过这样的折腾，我对这样的上司很失望，留下来也无意义，三是工资也不可能涨

我为什么纠结于签还是不签呢？反正签和不签拿不拿到补偿都难说，但我想经理得为他的承诺付出点代价吧，不签我就离开公司了，以后要处理这事情有点难度，签也不是我所想签的，我该怎么办？

好复杂，看不明白。飘过~~~