我以前有过一次面试，是应聘采购，网上的要求是已婚已育，于是我就发了简历，去到面试我的是一个女的所谓部门负责人，看了我简历，问我结婚多久生了孩子多久之类的问题，我一一回答了。然后她来句如果一个应届毕业生和生过孩子的女人，她会选择应届毕业生，理由是应届的反应快脑子反应好，说了一堆生了孩子后的女人如何笨如何不好的话，我生气了，但也平静的说，既然应届的毕业生如此好，那为什么你们的招聘要求不写应届毕业生优先呢？既然觉得生了孩子的女人这么差还要写什么要求已婚已育呢？你也生过孩子吧？你是在向我说明你的情况吗？说完，我起身拿回填好的表格，也当她面撕了，走人。这就是什么人呀？

爽，就是要这样。10个半小时的工作，还让不让人活了。。

这种面试的人他妈的太多了，有什么可牛的，不就是一打工的，或老板亲戚，小三，或就是在公司成老古董的了，当他们透明的，想说什么就说什么！

哈哈，现在用人都是在求人呀！哪有那么牛的公司呀！

学习了。。。。。

如果换成“公司每天要上10个半钟的班吗？”，会不会好一点，问为什么的话，解释起来可能需要讲个故事哦

不过面试官回答得也问题吧，听上去确实很不尊重人呢，求职者在面试过程中，也不是只能答，不能问的呢

呵呵，MM这句话讲得好“你是在向我说明你的情况吗？”

如果是我，就问“你生过孩子吗？有没有遇到过你刚才说的问题？”

公司不够正规吧，不尊重别人。

LZ威武！！！必须顶！

厉害！确实有各种极品的hr

好样的，恐怕那个鸟人一下下不来台吧

是我，我也会撕的。

面试官也要懂得尊重面试者.这是最基本的!

我也遇过啊，那面试的人一脸看不起人的样子，要么就低头看简历什么都不说，要么就长篇大论夸他自己的公司怎样怎样，问我好多专业问题，显然都难不倒我，但他还是那副看不起人的狗模样，还说什么喜欢聘请谁就聘请谁，然后直接让我回去等消息，我就很有型地站起来说“不用了，看来贵公司的企业文化高攀不起我，你还是留给你喜欢的那个谁来上班吧”

我也会这样，哈哈。。

员工对一家企业的第一感觉来自人事部，如果人事部的人员素质如此，这家公司企业文化也好不到那里，还好楼主没有选择这家公司。

接到面试电话，提前约10分钟就到了。
开始等..等..等，60分钟过去了，问前台，让再等..等...等，又过约半个多钟。
再问前台，前台不耐：还在开会呢，再等等吧，好了叫你。
这种类似的事情遇了好几次。有一次直接不爽走人了，但走出那家公司后又心有不甘，觉得应该说点什么话的。再遇到一次时，我终于记得要说说话了：非常好，可是我口太干了（没人给我水喝），坐得腰也痛了；虽然没进入面试，但我还是可以提些建议的，你们的时间宝贵，来面试人的时间也很宝贵的，以后要注意安排好喽。不用谢我啊。

上面是说我的朋友的经历。

好型啊，撑你