末日年的外企白领大规模裁员持续至今，似乎已不是什么新鲜事。诺基亚10月21日宣布，将在全球范围内最高裁员1800人。去年5月，惠普公司宣布将在两年内全球裁员2.7万，摩托罗拉近两年裁员总数也近5200人。中国北京、上海等地均受波及。  

  　　　　开这头，估计80%的看官内心平抚地想转身离开吧！（没有不尊重任何人的意思，戳到痛点的请您忍忍跳过这段往下看，或者挥挥手告辞欢迎下次再来）~~ 理由：本人不在外企重灾区！况且这波次的下岗潮主要袭击的是6070后老白领们，活该TA们不思进取，占着高位拿着高薪，死守着老旧的程式化经验指手画脚事不能躬亲，被时代淘汰那是必须滴！  

  　　　　那接着说说职场新人90后吧。毕业即失业，就业就破产！从2012年10月至2013年4月，被调查的2013届硕士毕业生签约率仅为26%，本科毕业生35%，高职高专毕业生32%，均比2012届同期低10个百分点以上。而应届生平均起薪更是低到2119元/月（《赶集网2013应届生就业报告》发布）。一边是悲催的现实，一边是舆论的落井下石，神马眼高手低摆不正心态。。。  

  　　　　现实往往是最好的老师，如今还敢混上海，漂北京，勇猛扎进的职场新人们，当心TA们，一定都不是俗人！  

  　　　　那么刚经历过3-5年初级积累的夹心白领们，都有自己是香饽饽的想法吧？坦率地讲，一天前我一直这么觉得！我们比上便宜，比下优异啊！可以没啥高追求，混个饭碗还稳妥吧？  

  　　　　前阵子哥几个约了一个做猎头的朋友吃饭，抢白纷纷跳槽的愿望！是啊，又到年关，业绩压力，物价刺激，外带老人家说“人挪活树挪死”的硬道理！没成想，猎头哥还直谦虚，说自己还在犹豫要不要继续干下去！！啊~~  

　　　　漫天的招聘原来都是当廉价广告使的，经常面面试其实也是一种产能刺激，末位淘汰已经不只是销售员才用得上，赚过培训费再发工资的种种又墨粉登场。。。怪不得我们发去猎头哥那的简历越来越杳无音讯！记得去年这时的聚会上，猎头哥还跟大家预告职场风云，总监以上不要轻举妄动，经理一级仍可活跃。。。  

  　　　　关于2014的预告，我等痛定思痛后再说出来！！（下面这话说出来打击面真有点广，包括本人在内！抓狂~~）  

  　　　　白领3年以上月薪6K以下，失业风险最高！  

  　　　　按照职场金字塔理论，这层的人岂不是最多！不可能吧？细数猎头哥的理由却似不容置疑。  

  　　　　第一，如今提供工作机会最多的民企！民企与国企外企用人最大的不同，不看学历看能力！不怕你要的薪水多就怕你能干的事情少。人家是算投资产出比的！不知道哪位神仙算过，如今职场白领3年以上，月薪6k以下的用人成本最高，产出最低！！  

  　　　　第二，整个国际市场的不景气，本身就导致了高失业率，据说目前5%，未来一年有可能冲8%！意味着人才市场的竞争更加激烈，要么便宜要么好用，是大部分企业的优化人力结构手段！我不是太理解这数字背后的真正含义，但我的确在这两年里目睹了太多曾经风头还劲的中型公司也在缩编、关闭分公司、换小办公室，在那里上班的气氛也变得很诡异，每个人都岌岌可危，不知道哪天就被叫停，say goodbye！  

  　　　　第三，如今有88.2%的企业希望招收到应届生，自行培养！我没听错？？不是说从前用人单位都不愿意培养新人，希望用成手，降低成本吗？市场就是有张嬗变的脸！如今说，固有思维和习惯很难改变，融入团队的磨合成本更高，不如一张白纸画什么是什么。还有人力资源大姐们一致的成见，认为有初级经验的人，好比半瓶子水咣当！心态不好最难用！  

  　　　　话虽然难听了点，现实总归是现实，我们大家投简历的反馈情况的确是越来越差了！这个跳槽季，看上去会清冷很多了。。。  

  　　　　想告诉大家本人无意制造恐慌气氛，所以仅有保留地描述了人才市场的不利景象。有句话说得好！人才既然在市场里，就是被度量和计算的。内心必先接受，才能真正面对。  

  　　　　如何面对？我下面将把自己感受到危机后四处求得的真经虔诚地归纳归纳，分享些干货回报接着往下看的筒子们~~  

　　　　第一条至理，认清自己。无论市场如何变幻，他人如何评价。弄清楚自己是谁？想成为谁？最最重要！这个话题其实太大也太难，适用一切范围，包括找对象，安居及乐业。所以只说三戒，用以警醒我这类夹心层白领职场转轨的！  

  　　　　一戒盲目补短！记住，每个人都是独特的，时间也是有限的，扬长避短所以是经营自己的最佳方式！当然木桶效应也是存在的，能看到自己短板就值得恭喜，欣赏并与这点更长的人合作，也是一种补短。  

  　　　　二戒给自己下定义！年轻的我们没少为弄清自己的长板短板费脑筋！不妨求助一下职业测评，帮你判断一下当下的自己。看官们请注意，不是让那种游戏式的心理测试题，是专业的职业测评，由于有知识产权问题，不是太好找，天际网上有一份精简版的，虽不很全但还算有参考价值。至少我觉得正面心里暗示的部分都可以相信，嘿嘿~~观当下，听从内心的召唤看未来！  

  　　　　三戒迷信亲友团建议！如果你不相信任何一份测评的结论，也没关系。但切忌跟你的同事、同龄朋友或者父母谈职业规划。这些人更熟悉的是你的过去，由于视野的限制，加之情面、感性判断干扰、负面情绪包容放大等等，你很难听到一个有希望的未来规划。还是找一个你信任的领导，或者行业前辈聊聊更可靠。  

  　　　　第二条至理，认清市场。完美决策的前提条件是信息对称！支三招：  

  　　　　1、 泡泡坛子，跟陌生人聊聊工作。经常在天涯职业的坛子里，看到大家聊自己的收入和实际工作情况，默默想，这要是熟人圈子，大家决计不能道出这么多内幕来。咱们总容易犯“光看贼吃肉看不见贼挨打“的错误，弄不好自己还膜拜跟从去了，上了贼船可不好下啊！  

  　　　　2、 加入至少一个职业交际圈。尤其在职业市场寒冬期打算转轨、跳槽的人，一定得有无间道的精神，全面了解内情，才不至于拿自己去试错。混混天际、或者在豆瓣神马的地方，都容易找到你关心行业的群友们，吃喝玩乐中互相交换一下职场情报，是多高级内！  

  　　　　3、 紧密关注产业发展变化、市场经济与民生。从前看很多成功人士访谈，出来先感谢时代，觉得太忒妈虚伪，如今向前辈咨询职业选择，也是上来就分析行业走势，才真正领悟时势造英雄这句话的深意！  

  　　　　第三条至理，把握今天，规划未来。现实和未来回报请一起算。我的一位领导常说，要用一半的时间做眼下事，一半的时间做未来事。我想就这个意思，现在不为未来做准备，那就永远没有未来，永远都无法获得当下的主动权。  

  　　　　第四条至理，适合就是最好！哪怕就是选了夕阳产业的工作，只要你确信适合自己，那就相信自己，坚定目标。我们正处在一个市场快速更迭的时期，相信等到潮落又潮起，不会太久！别轻易去改变目标，也不要心存侥幸，任何样的成功都逃不开一万小时定律！  

  　　经过一个时期的心内震荡、调整，一点点把好心的前辈们曾经唠叨过的、自己却没走心的感悟整理并分享出来。希望各位看官笑纳，多拍点砖头，大家一起去去燥气，加油~~