恩。我们也在找其他合适的保姆。我倾向于不给。但家里人说利利是是。我觉得给任何人送礼，人家都会说声谢谢吧！她一句谢谢没有，还跟别人说我们克扣她钱。这个有点太过了吧？！

是啊。给了好像还我欠她的...唉...这都什么世道。

是。我也觉得是不能惯。现在就是太多人惯着保姆，保姆总是跟别家的攀比。心态都很不健康的。我们小区有的是那种随便就给保姆红包上千上百的给，过年还包保姆回老家的往返飞机票，节假日还带着保姆去旅游住五星级酒店的。但我从侧面观察那保姆也不见得就有做得多好。我总觉得整个市场很混乱。愚昧的人总是不知足的。

我们先看她表现再说。我们也有在物色新的保姆。不过就算有合意的应该也不可能即刻到位。所以这个既然都来了，就先用着咯。

有时候确实不是钱的问题，只不过是内心感情上的坎。以前我们也试过那种给多多钱，然后人家还是吃着碗里的，看着盆里的，说不干就甩手不干。所以经历了这么多，我也没有心情去讨好保姆了。这个行业的保姆大多都攀比，而且还不能很好的沟通，用的方式很难让人接受。说话也没诚信。见得多了。

体会是：保姆都做不长。每每做得差不多就人心不足蛇吞象。
在广州打工也赚不了保姆的现有待遇（包吃包住还有固定收入、红包啥的都有得收，住房条件，煤气水电啥都享受不用交钱）吧？我们读了多少年书，全都是进入职场的资金投入，到头来入了职场，这钱还得弥补回去，辛苦上班赚钱解决自己吃住，小孩入学问题。

说保姆干活辛苦，那我们上班不也得任劳任怨的干活？有时不也得加班加点？甚至不也得受点气？谁不用看出粮的人的脸色呢？

保姆这个行业工资行情一直在涨，但是我们的工资有涨得这么快，有这么稳定的持续上涨吗？

是的。防人之心不可无。

所以啊，他们觉得他们在为我们打工，是弱势。但他们又仗着我们离不了她们，所以身价炒的高高的。到底谁才是弱势？！
但说到实处去，无学历、低素质，到底为什么大家都在惯着呢？我们有学历、高素质，就不跟他们计较，防着、哄着、陪着礼的让着，这职场也太厚黑了吧。

唉，说多了都是累。

谢谢! 请过保姆的估计都有苦水。

也就三年，上了幼儿园，就立马钟点工。住家工养不起，也养不熟。

就是因为这样，而且没有监管体制。
我建议每个住家都安装摄像头，实时传达。聘请保姆时说好了，这个是为了能够实时掌握孩子的动向。反正现在路上都是摄像头，家里装也应该不会很奇怪吧。安防问题啊。

单纯的依靠保姆心地或者良心，都不是解决之道。如果每个人都靠良心，那要制度、要管理、要法律做什么用？既然没有市场制度，那就自己家里设定制度。只要大家都认可，形成风气了，那这个市场就有可能良性发展。

刚才跟家里人商量了一下，还是妥协了。今晚下班回去给100红包。因为还得继续用她。我这边也要加油！赶紧忙完手头的活！！！

过年红包就2800!那等于年底双薪了。此风...我不表态。你弟弟女友家非富即贵。
其实，说回来，爱给多少钱是自己家的事情，你要愿意，给餐厅服务生小费都没人说。问题是：这个服务生有小费拿，渐渐的下个服务生期待拿小费才帮你擦干桌上的水渍呢？再渐渐的，原本就在就餐费用里包含了的服务成本成为被服务者额外的支出...再渐渐的，是不是所有餐厅都需要就餐者额外以给多少为自愿的形式要求必须提供小费呢？

这是个经济学问题，也是个社会学问题。不深究了。其实说到底，我觉得是社会某些机构真应该好好抓一下这个市场，至少不要让中介就纯粹只是上门一个雇工推销出去赚小费的中转站点，甚至是帮着抬高说服就餐者给服务生小费，以便从中获利。作为服务生，谁不想获得小费呢？问题是这个服务成本已经包含在工资里了，期待那个小费的话，是不是也应该像职场的晋升一样，做得出色，今年表现比去年更佳，拖地卫生搞得更积极才拿到。这样才符合某些公平原则吧？如何评定出色？这是另外一个问题。但至少得服务得令就餐者乐意淘这个钱，如果今年比去年更懈怠，为什么要给？如果3个小时还只做了拖地（70方的面积），洗碗（合共3个杯子，2个碗）的工作。哪个老板愿意要呢？