唉，说多了都是累。

谢谢! 请过保姆的估计都有苦水。

也就三年，上了幼儿园，就立马钟点工。住家工养不起，也养不熟。

就是因为这样，而且没有监管体制。
我建议每个住家都安装摄像头，实时传达。聘请保姆时说好了，这个是为了能够实时掌握孩子的动向。反正现在路上都是摄像头，家里装也应该不会很奇怪吧。安防问题啊。

单纯的依靠保姆心地或者良心，都不是解决之道。如果每个人都靠良心，那要制度、要管理、要法律做什么用？既然没有市场制度，那就自己家里设定制度。只要大家都认可，形成风气了，那这个市场就有可能良性发展。

刚才跟家里人商量了一下，还是妥协了。今晚下班回去给100红包。因为还得继续用她。我这边也要加油！赶紧忙完手头的活！！！

过年红包就2800!那等于年底双薪了。此风...我不表态。你弟弟女友家非富即贵。
其实，说回来，爱给多少钱是自己家的事情，你要愿意，给餐厅服务生小费都没人说。问题是：这个服务生有小费拿，渐渐的下个服务生期待拿小费才帮你擦干桌上的水渍呢？再渐渐的，原本就在就餐费用里包含了的服务成本成为被服务者额外的支出...再渐渐的，是不是所有餐厅都需要就餐者额外以给多少为自愿的形式要求必须提供小费呢？

这是个经济学问题，也是个社会学问题。不深究了。其实说到底，我觉得是社会某些机构真应该好好抓一下这个市场，至少不要让中介就纯粹只是上门一个雇工推销出去赚小费的中转站点，甚至是帮着抬高说服就餐者给服务生小费，以便从中获利。作为服务生，谁不想获得小费呢？问题是这个服务成本已经包含在工资里了，期待那个小费的话，是不是也应该像职场的晋升一样，做得出色，今年表现比去年更佳，拖地卫生搞得更积极才拿到。这样才符合某些公平原则吧？如何评定出色？这是另外一个问题。但至少得服务得令就餐者乐意淘这个钱，如果今年比去年更懈怠，为什么要给？如果3个小时还只做了拖地（70方的面积），洗碗（合共3个杯子，2个碗）的工作。哪个老板愿意要呢？