因为活不多，所以容易麻痹，所以就出错，于是领导骂了就不爽？什么逻辑。如果我是领导我会想，本来活就不多，天天闲着只干那么点事都会出错，如果活多那你不是更不能应付了，真是低能

而且，我做的事情和日本老女人做的是一样的！说白了就是我辅助她！其实我心里挺失衡的，凭什么做一样的工作她却拿15000的报酬！可能工作太闲了，所以很容易麻痹大意，这样一来，难免会出错。但是也不是说无可挽回的致命错误，然后她就在那发飙，骂人的话不堪入耳，让人觉得她就像个低能儿。而她自己犯了错，就死口不认！还要人家帮她处理！关于这个问题，我现在是这样理解的，作为一个部门里面上司是不会动手去做基层工作，他的工作是管好你们，让你们开心，拼命的干活，控制做出来的成果。我以前所有上司都是，就算下属已经加班到凌晨3点，他还是看电影，刷微博，打牌的陪着你加班。但是不会帮你干活的。因为分工明确，如果他帮你一次，下属也会依赖性。几乎所有行业上下级工资之间的差距会是两倍或者以上的，所以才鼓励往上走，或者往多技能走，估计lz所在是和日本往来的贸易公司。语言就非常重要，别说贸易公司，就算是外资，只要有一个专业技能（3年），外加擅长读写某国语言，已经能月薪起价1w以上，她离乡别境，工资会相对再高一些。事实胜于雄辩，如果lz觉得自己的能力是比这个日本上司好的，那可以换个公司找上司的岗位，或者证明给老板看，取而代之。别人总有比自己好的长处，多观察，你会没那么讨厌她的。对于犯错，如果你自己先不放过自己，先自责，别人会骂得没那么厉害。一些在你眼里不屑一顾的错误，在她心中是很重要的，一些她不屑一顾的错误，在你心中是很重要的。

我的上司是老外，还比我小，当然薪水是我的n倍，其实很多事她都是问我，她很多不懂，她问我就是理所当然的态度，但是如果我犯了些小错误她就特别苛刻，那时候刚休完产假，确实我自己意识到马上改正也没有犯了。最受不了的，就是她对我吹毛求疵，因为工作中全用英文，我标题没有第一个字母大写也要被说，英文表达没有语法错误她也要挑刺说那样不行，还有说我签名不对，要和她一致，结果发现是她自己签名错了，她就不说什么！！相当死板！！搞得我都没主见了，毅然辞职！！找到下家啦～～～不喜欢抱怨的工作，要不然接受现实去适应要不然走人～～