我本没有打算这么快去上班的，当时也只是出于好玩投了三份简历出去，想着这么多年没有出去上班了，借助应聘的机会，去了解教育这一行业，寻找自己今后发展的方向。

但我没有想到在亲**鼠复试后，他们当晚打电话给我叫我第二天就要去上班，那一刻，我突然感到很恐惧。一方面，我还没有为上班做任何准备（孩子接的问题）；第二方面，我老公现在在外学习，我一个人既要上班又要兼顾家庭，我也怕自己吃不消。但他们说第二天有新员工培训，希望我能去，我也就勉强答应了。

可能也是因为我自己准备工作没有做到位，带着这份恐惧的心理就去上班了，第一天培训内容（课程介绍、公司介绍等）还没觉得有很大的压力，但下班后，看到孩子在小区门哭哭涕涕地等妈妈回家（临时叫我家婆去接的孩子，孩子没看到妈妈，不肯回家，一定要在小区门口等。）心里觉得有些内疚。第二天的销售培训，让我感到极度的恐惧。一方面是这种销售模式既不是我喜欢的，也不是我善长的；另一方面，当我发现这个职位跟我的发展目标极不吻合，我的专长也派不上场时，我有种深深的失落感。第三方面，这两天回到家，孩子的情绪也很不好，一大堆的家务和照顾孩子忙得我打转。尽管如此，我还没有想这么快去退缩，因为我想去验证这份恐惧感到底是因为上述原因，还是因为我想逃避工作造成的？没想到，当晚就接到了人事部的电话，委婉地告诉我：“担心我的压力太大，令我难以承受”（在培训时，我有提到说：“这两天的培训，我感到很大的压力，我需要时间去整理、消化这些培训内容，才能很好地胜任这份工作。）

人事主管问我这两天上班的工资怎么算，我说你们公司怎么算就怎么算吧。他说，要不你就把它当成一次学习的机会吧，以后有空就带孩子来我们早教中心玩玩。我听了，尽管心里有些不舒服，但也没说啥。

就这样，我被解聘了。

人事主管问我这两天上班的工资怎么算，我说你们公司怎么算就怎么算吧。他说，要不你就把它当成一次学习的机会吧，以后有空就带孩子来我们早教中心玩玩。我当时也没说什么。现在事情过去两三天了，再回头去问他们要，好像也不好。