"还说是帮一下别人忙，吃亏是福等话"，我很认同你lg的这句话，起码人多点运动身体健康也是好处，吃亏是福不代表每次吃亏都会有收获，这会形成一种个人品质、习惯，总有一天会有人欣赏的，而且你还不一定知道。举个例子，我以前读书的时候免费帮老师写程序，非常认真，结果我编程技术非常好。我参加过电子协会，去过好多次义务维修，别人不修的，或难修的我都接过来，结果我电子技术也很扎实。工作后为了赚外快我找了个兼职工作（我领导跟那个企业合作，我就是负责干活的那个），不管什么时间，什么问题，我都是很认真负责的去解决，比如有一次陪老婆去张家界玩，我领导介绍另外一个小项目给我做，大概2,3个星期的工作量，开发费5w，但我觉得我空闲时间不多，没接。后来兼职那里一个电话过来说我设计的产品在一个工程上出现了问题，我马上就从张家界赶回来了，还是没有任何什么好处的，很笨吧。但是后来那个公司老板请我当兼职技术总监，年收入也很不错的。

试工没问题，前提也要面试通过后。再进行试工吧，这样的试工绝对是想获得免费的劳动力

打着试工的幌子，榨别人的血汗钱，就是丧尽天良！

可能还是要看哪片区域吧，站西说是干得久可以一月一万多。而站前就只有六七千。。。。  ...

            老公是个老实人，也不是很爱说话。能力一般般。结婚之前是眼镜店员工，结婚之后做过快递，但都不长久，做过很多工种，但很少有做很长时间的。             在做第一份快递时，就去顺丰应聘过。但不知什么原因没有应聘上，我也没细问，后来去韵达应聘上。大概做了半年左右，因为要陪我待产，所以韵达就辞工了。等他再次出来找工作， 是因为我上班的地方经常用顺丰寄文件，听顺丰讲工资待遇还不错。而且只要好好长久干，旺季的时候工资可以达到一万左右。所以我就建议老公再去顺丰试下，想着人老实，就做份老实工吧！             于是，就有下面的内容。首先，顺丰总公司安排他去下面一个离家比较近的点试工两天，而且还签了一份自愿无偿试工两天协议。老公干完两天后，刚好是星期天，于是在家休息，等顺丰星期一给消息。星期一下午接到顺丰来电，让他去面试。面试之前，那个分点的主管让我老公再帮忙去送下件，我老公听说是帮忙，也没说什么，就又无偿帮忙送了一下午件，到五六点帮忙弄完后开始面试了。主管就问了一些简单的问题，（后来我们觉得最终导致没有面试上的原因，只有一个可能就是主管是问我老公之前有没有做过快递。他回答是做了半年韵达。）没过多久主管告诉他，他没面试上。后来老公问主管，为什么没有面试上，主管直接就以一句：公司机密，不能透露！。这也就算了，老公再问他，其实刚来面试之前就知道他做过快递，既然不想录用他，那为什么还让他试工两天。主管答：你不是签了自愿无偿试工协议吗？这是公司的规定。至于为什么下午还让他帮忙再送了一下午件，根本就不谈。以此为由，就这样把他打发了。然后看外面在下雨，老公站那没走，主管可能觉得帮忙送了一下午件，就送了一把顺丰伞给他。后来老公试工两天跟着的那个小组长告诉他，很有可能是主管觉得他之前干过快递这行比较敏感。所以没录用他。我听真是觉得又可笑又可气。笑的是顺丰这个点的主管，难道做过快递行业就不能做顺丰了吗？而且你竟然都早已经知道他干过其他快递，为什么还让他试工两天，再又多加帮忙送一下午件。是觉得老公人看上去就像老实人好欺负吗？还是经常干这样不用花钱就雇到劳动力为他做事。气的是老公竟然在总公司都知道只试工两天，结果还又跑去多试工半天，还说是帮一下别人忙，吃亏是福等话。晕，你帮人家忙，人家未必领情录用了你。你这次吃了亏未必就是福。还不是让你没面试成功，有班上？           这社会真的有太多不确定因素，就应聘个顺丰竟然两次都未应聘上。而且顺丰这么大个快递公司也未必全是按照制度和程序来做事的。完全是看人 ，看运气办事。

            老公是个老实人，也不是很爱说话。能力一般般。结婚之前是眼镜店员工，结婚之后做过快递，但都不长久，做过很多工种，但很少有做很长时间的。             在做第一份快递时，就去顺丰应聘过。但不知什么原因没有应聘上，我也没细问，后来去韵达应聘上。大概做了半年左右，因为要陪我待产，所以韵达就辞工了。等他再次出来找工作， 是因为我上班的地方经常用顺丰寄文件，听顺丰讲工资待遇还不错。而且只要好好长久干，旺季的时候工资可以达到一万左右。所以我就建议老公再去顺丰试下，想着人老实，就做份老实工吧！             于是，就有下面的内容。首先，顺丰总公司安排他去下面一个离家比较近的点试工两天，而且还签了一份自愿无偿试工两天协议。老公干完两天后，刚好是星期天，于是在家休息，等顺丰星期一给消息。星期一下午接到顺丰来电，让他去面试。面试之前，那个分点的主管让我老公再帮忙去送下件，我老公听说是帮忙，也没说什么，就又无偿帮忙送了一下午件，到五六点帮忙弄完后开始面试了。主管就问了一些简单的问题，（后来我们觉得最终导致没有面试上的原因，只有一个可能就是主管是问我老公之前有没有做过快递。他回答是做了半年韵达。）没过多久主管告诉他，他没面试上。后来老公问主管，为什么没有面试上，主管直接就以一句：公司机密，不能透露！。这也就算了，老公再问他，其实刚来面试之前就知道他做过快递，既然不想录用他，那为什么还让他试工两天。主管答：你不是签了自愿无偿试工协议吗？这是公司的规定。至于为什么下午还让他帮忙再送了一下午件，根本就不谈。以此为由，就这样把他打发了。然后看外面在下雨，老公站那没走，主管可能觉得帮忙送了一下午件，就送了一把顺丰伞给他。后来老公试工两天跟着的那个小组长告诉他，很有可能是主管觉得他之前干过快递这行比较敏感。所以没录用他。我听真是觉得又可笑又可气。笑的是顺丰这个点的主管，难道做过快递行业就不能做顺丰了吗？而且你竟然都早已经知道他干过其他快递，为什么还让他试工两天，再又多加帮忙送一下午件。是觉得老公人看上去就像老实人好欺负吗？还是经常干这样不用花钱就雇到劳动力为他做事。气的是老公竟然在总公司都知道只试工两天，结果还又跑去多试工半天，还说是帮一下别人忙，吃亏是福等话。晕，你帮人家忙，人家未必领情录用了你。你这次吃了亏未必就是福。还不是让你没面试成功，有班上？           这社会真的有太多不确定因素，就应聘个顺丰竟然两次都未应聘上。而且顺丰这么大个快递公司也未必全是按照制度和程序来做事的。完全是看人 ，看运气办事。