两条都是需要找劳动仲裁的，我的建议是找区或市劳监咨询下。
个人观点：
第一点是擦边球，很多公司在操作，但是合同既然是和清远公司签订的，所以在清远购买社保法律上是正常的，至于派遣到其他地区工作，如果合同有注明，这个也是正常的。
第二点要看具体规定，如果SF对于严重违纪辞退有明确规定，而且符合国家法规，而贵亲本次的失误确实是符合相关规定的，那么违纪辞退是成立的，也就是说，本次解除劳动关系不需要给予任何补偿。
有不清楚的，建议参考第一段。咨询劳动部门。

认同！有道理！

工作的事小心才好哦，现在这样子，建议还是直接找专家律师咨询看看，争取最大权益啦

别说外派员工，就算五、六年前入职的公司正式员工，违反员工守则处理后果都一样，出违禁品都是永不录用的，正所为无规举不成方园。

同意，还是没认识到自己的错误在哪里，下一份工也难免会再犯。公司没叫赔偿算好了。

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+1 工作失误辞退的应该很难和人讲数

LZ好天真

不是说公司一辞退你，就要立刻去维权。的确你的亲戚已经犯了重大过错，违禁品上了飞机是会产生严重后果的。为什么立刻就会想到去申诉拿回补偿，而不是先想想自己哪里犯错了，下次可以避免。工作态度不应该是这样的，不然每份工都很可能都是同样的结局。

非常同意。LZ亲戚的重点都放错了，为什么自己犯错不反思一下，而要立刻想下如何可以追多D赔偿给自己。唉。。。奇怪的思维逻辑

赞同，分析的更透彻，又不是公司无故炒人，如果员工有严重违纪公司是可以免赔偿除名的

分析得很好。很对位。要换位思考。

但前一排不是出了个什么同工同酬的政策么，不甚了解，只是记得好似有听过这个新闻。

其实这个点已经符合在劳动法内合理解雇员工，而且是不需要提供经济补赔的的范围内。

近期好多这样帖子，都自已有错，还想去拿着数

犯错被炒，还想拿赔偿。不可能的

说得好

如果合同有因疏职而被辞退的条款的话, LZ是不用如此纠结的.

关于外派式合同. 说真的, 大部分企业都签外派式合同, 我自己的都是. 个中原由相比大家都略知一二.