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第一家：母婴行业响当当的，初试部门经理面试，谈的还不错，面试职位是部门主管。过几天HR发邮件给我，让我收邮件按指引做测试题，然后告知我在第二天9:00前必须做完提交，由于当天妹妹一家子到广州来玩，要陪同，晚上12点才开始做题，做完都快三点了，第一部分70分钟70道题目我没做完，因为
也还没进入状态加上题目还真有点难度，我才做一半时间到；第二三四部分，吸取第一部分的时间经验，紧张度跟上了好像脑子清醒了些，答题还算满意。上交完我就知道我没戏了，我猜这些分数应该是系统生成的，我第一部分的分数缺失是无法弥补的，当时我还在祈祷说审阅的领导可以理解我是后面部分是没有时间做，而不是我不懂，让我把没做的再做一遍哈，可惜上帝说你都不信我祈祷木用
。失败飘过~~~第二家：做院校合作项目，双休，五险一金，无加班，试用期4K加提成，说试用期后具体多少看表现，我最不喜欢这样的公司。喜欢明码实价。如果同意，第二天上班。复试的时候就当场婉转回绝这个薪金不考虑，对方（老总，请来的不是老板）留下私人QQ，说让我回去考虑，第二天老总QQ问考虑得怎么样，礼貌回绝，对方说等他的消息，他向HR申请看看能不能特殊处理，第二天回信说很遗憾公司的岗位薪酬定死了，他无能为力，希望以后有机会合作等客气话语！再次失败飘过~~~
第三家，北京一家还算知名的公司，
8月14日是HR（男的，自我介绍说他是集团负责招聘的）在网上搜到我的简历，打电话过来做初步沟通，然后说让负责这块业务的同事跟我联系；
8月18日有一个渠道总监（负责业务。男的，电话中没做自我介绍，一开始就问的关于业务上问题）打电话过来大概聊了一下；
8月19日又有一个部门总监（当时在电话中自我介绍他的姓名，没有说职位，后来才知道原来他是负责生产、所有业务的总监），打电话说了关于业务的问题；
8月26日部门总监说过几天会到广州出差，有时间见面聊；
8月27日在广州见了聊了二个半小时，聊得很好，市场操作各方面都意见一致，说让北京的HR打电话给我谈薪资问题；
8月28日晚上公司总经理打电话过来（女的，介绍说是公司的负责人事的，当时我接到电话有点不解，第一次男HR打电话过来就说他是集团专门负责招聘的人，怎么又来一个问东问西的，烦人！但是当时这个女的也介绍她是负责人事的问的关于业务上的问题还有说话的语气感觉有点强势，远超出HR的水准，后来才知道她是最大的）问了一些关于市场操作的问题，我对答如流而且有个人对市场的见解，由于我这边信号不好的问题，对方有点耐烦就说今天就聊到这里；
8月30日部门总监说他出差在广州，有时间见面聊，当天晚上从19:30聊到22:15，所抛出的问题，对答如流，思路清晰，自我感觉，现阶段我是他们公司非常适合的人选，因为熟悉行业，也有一定的客户资源，也比较认同企业的理念，操作思路跟公司的比较一致。也谈了基本的薪金，也说基本能达到。由于是负责华南区是需要经常出差的，嫌弃我是大龄剩女
怕我一年内会结婚怀孕后就不方便出差了，说要回去商量一下，（我当时就开玩笑就这个问题为了自己辩解，你招一个男的过来他不用生孩子，但也不能保证他就能在公司做个三五年啊，况且我进公司就可以马上上手，不需要有人带，先公司处于开拓的时期即使我只为公司服务一年，我想这个也已经很值了。）说9月1日女的总经理到深圳出差，让我去深圳见那个女的总经理，总经理见完了她才能最后敲定。
6，9月1日没有接到去深圳的电话，不知道是什么原因，是由于我大龄剩女担心我近期结婚生子？女老总没空？折腾了这么久不会是为了套行业客户信息吧？！
找份好的工作跟找个好男人一样，可遇不可求！
