我不建议宝妈这样做。这个对宝宝和你不好。因为怀孕公司会特殊照顾，减少工作量。不说工资待遇问题。就算孕妇本身，行政不算幸苦，但是很多琐碎烦恼事情。所以宝妈，建议你向公司说明。你可以说，因为你月经不准，所以不知道怀孕，并不是有意隐瞒。

如果我是你老板，就算在你怀孕和产假期间不能炒你，过后也不会和你续签合同，行政不是什么创业绩的部门，就算你真的做得很好炒你对公司没多大影响，反而你人品有问题，让你继续留在公司会影响其他同事，搞卫生擦桌子去吧。

我是刚检查出怀孕就褐色分泌物，请假三天回去上班后又再次出现褐色分泌物，医生让卧床保胎，由于我是部门经理的岗位，不好总请假，权衡之下我直接辞职了，因为我知道这个阶段我想全心保住这个宝宝，相比之下我觉得自己的做法真是好厚道啊

估计很难，很多公司在签合同的时候有附加条件，例如三年内保证不生育，没结婚的保证不结婚，如有违反，就等于自动辞职。所以你估计骗不了多久

是有点不厚道啊还是在家好好休息吧，我之前那公司变态的，要我的时候什么也没问我甚至连结婚什么的也没问我就要我了后来刚满试用期有了公司还各种刁难后来狠狠的对付了他们才给赔了几万块走人的

按正常来说怀孕和哺乳期女员工是不能解雇的，但楼主的不厚道，公司一样有理由无偿解雇你。试想想，你隐瞒怀孕工作，遇到一些总出外勤或组织会议旅游等比较累人的工作，你能推吗？行政可不是天天只坐办公室叹空调的轻松活，你推得多肚子一天天大谎言自然会穿，你不推，到时有什么闪失责任该由谁负？总不能说赖公司无良让个孕妇干体力劳累活吧？公司可不知情的。

还没有签合同，我就担心我这样会不会违法啊