我会建议你选择第二个，首先他不能炒你，如果在2007年12月31日前炒你就赔你4个月，如果之后炒你就4个月+你在该公司的工龄。一年一个月。如果选择二那么你薪水不变的情况下合同延续到2008年，那么恭喜你，你已经进入新劳动合同保护时间段，如果合同到期，他也要赔你1年一个月。所以我建议你将合同延续到2008年，当然选择一绝对不能选，是最吃亏的，我不是法律高手，不知我对法律的理解有否错误，欢迎法律高手指正。[ 本帖最后由 zitaflower 于 2007-12-28 11:34 编辑 ]

其实你公司的HR都很清楚自己理亏，所以给你3个选择，你还是享受休假前的待遇吧，那就继续跟他耗罗，反正没有找到合适之前，不要自己提出辞职

第三个选择违反《广州市女职工劳动保护实施办法》的规定。若被投诉或举报，你公司会受到劳动保障行政部门的干涉或处罚。建议你与单位协商让你根据该办法的规定，休哺乳假至小孩一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的７５％和工资性补贴。而且因劳动关系继续存续，你公司仍应继续为你缴纳五项社保费。   建议你跟公司商量一下，这种方法是否更合法且妥善？

我有一个同事8月份的时候就是协商离职的(气氛算是比较友好)她已经问过劳动部不过去门和律师,说劳动法其实是没有一个具体的赔偿数字的,只是一味强调说"协商解决",后来是赔的离职时月薪75% X 6(1岁-6个月) + 月薪100% X 4 (工作年限) + 1个月什么通知赔偿的.

他总说公司是不会炒我的,只是跟我协商,而且我还没跟他说好是什么时候离职的,所以应该是会延迟到08年的,而且我以前的合同是有说明工作职位跟地点的

我是不想跟他耗着的,因为始终到左期还是要走,而且怕到时调到距管的部门时系会处处留难我,因之前也有一个刚怀孕的调到行政部补看管得死死的,要是我选第三种方案的话最多可以要求拿多少个月的工资赔偿呢.

[ 本帖最后由 靓靓猪妈咪 于 2007-12-28 13:40 编辑 ]

谢谢11楼的解说,但如果我对这工作已经不再留恋想走的话,这样协商让我离职不是更好吗,起码他答应给多三个月工资比我,如果按规定休哺乳假却只得75%,按公司现在的情况哺乳期到期后不可以与我续签合同,而且我都不想在这干了,他之前跟我谈时把我说得很不堪,说什么我工作态度差没责任心,不得人缘,其它部门都不肯要我,所以如果我不到他安排的去地方上班的话跟本就没职位适合我.这样的公司我还怎么做得落去,我现在只是想最大限度争取自己应得的走人.没左年尾的双粮也无所谓了,而且听说今年也可能发不出来.

为什么是4个月呢,他应该是要我上班到1月底的,那到4月底也只是3个月而尔,至于要求经济补偿的不是应该是我工作了三年,不是应该三个月吗,但我怕它不愿赔是个,令愿跟我耗下去,所以不敢提要这个.我实再不想再在这公司了.