本帖最后由 bbcmay1 于 2014-12-18 13:45 编辑 看楼主自己写的，在公司C，涉及到项目管理类型（例如项目经理）的工作内容吧？本来项目经理这个职位深入挖掘职业价值，根本不怕被淘汰。而且还可以考专门的高等级的资格证书，无论外包公司还是项目公司，都抢着要！可这么好的机会，却让楼主搞到现在这么惆怅，想必你在职时，根本没有好好去进行在职思考和继续学习，只一味应付工作。这么没有能动性，未来的路又怎能好走呢

你这种情况在广州实在是太常见了，国企就是拉帮结派，私企就是不稳定，目前你已婚已育小孩快读幼儿园了，这个时候很珍贵。你有危机感比没有危机感的人好，很多人就是没有危机感才会慢慢的被社会抛弃，你有还有得救

话说你意识到危机时好的，但是你要转型的话就要付出代价，比如现在要换新工作就要不要考虑工作时间是否辛苦，关键是要学到东西。 我是做人事的，但是行业转型也是痛苦的，转型时候我做了半年大小周的工作，一天接近9小时满负荷运作。每天回家累到不行。现在因为那段经历，找了个双休而且可以继续学到东西的，没那么辛苦的工作

还好你是女生。就算做文职也没什么了。我在现在这家公司做文职做了9年了。由于公司整体收入都挺高的（相对广州市平均工资来说）。所有就算是在领导眼中第二低级（甚至最低级，不知道在他眼中有没有比司机好点），工资也算是可以的。不过每年年底发奖金都要受领导的奚落，每次的对白都是，你干这种工作，如果是在别的公司，最多就六七千的工资，所以每年领取年终奖时都要毕恭毕敬。如果有的选择，当年不会选文科来读。

楼主，看到你说你的工作是“社保、员工关系、福利、报表这些琐事上”，其实你可以仔细看看这里面你有没有做功夫：1.社保：社保5个险种你是否都熟悉，养老保险涉及到的办理退休流程你是否都掌握，视同缴费年限、延缴和转入转出你是否熟悉，什么情况可以认定工伤、员工发生意外后从公司层面考虑申报工伤的利弊，外地就医、医疗费报销什么情况才可办理，失业、生育各种要求你是否熟悉，员工和老板咨询能否提供专业有用的解答，社保并非简单的申报、增减员，否则政府已不需这么多个部门来运作这几个险种；2.员工关系，说实在，社保和福利都可以归在员工关系中，但是我们更多的会接触入、离职办理、考勤、转正和调职等，涉及这些事项的表格你自己是否能够单独设计，并且能够防范用工风险？公司规章制度你是否能够修改？发生劳资纠纷你是否能够处理？各种假期包含医疗期你是否清晰？3.福利这块，你是否会做福利预算？是否考虑过怎样的福利搭配才能激励员工，留住核心员工？最简单的一个生日会，你是否每次都有惊喜给到员工？每种工作，必然会有它自身的价值，人事工作本就繁琐，但是自己做到有亮点、有创新，这个就是你的价值所在，也是你以后在年轻人面前竞争的优势。

我同事从外企去了国企，待遇是不错，但是没有靠山可以呆到老，但是职位未必就好，而且猎头说这人基本就废了，不再能回到外企或民企了

在广州各个公司单位企业中，潮汕帮还真是一个不容忽视的存在呀~~~只要是在职场……潮汕帮真的很有影响力！

还好你是女生。就算做文职也没什么了。
我在现在这家公司做文职做了9年了。由于公司整体收入都挺高的（相对广州市平均工资来说）。所有就算是在领导眼中第二低级（甚至最低级，不知道在他眼中有没有比司机好点），工资也算是可以的。不过每年年底发奖金都要受领导的奚落，每次的对白都是，你干这种工作，如果是在别的公司，最多就六七千的工资，所以每年领取年终奖时都要毕恭毕敬。
如果有的选择，当年不会选文科来读。

无奖金的话税前每月工资两千多，扣了社保公积金，吃饭坐车。每月到手不到一千二。那是明摆逼走人的节奏。

那你是怎么活的工资这么低，宝宝一个月奶粉钱都不够呀

的确要想！而且如果再突发个父母身体出现问题更糟，我之前试过了。。所以都不做文职了，改行

唉，僧多粥少，贫富悬殊。

这位MM可谓一针见血。除了创业和找工作，
其实我是很认真想过在现在岗位上发展，因为这是相比以上两种更加少的改变，可以有一定积累。
但是公司总部有专门的商务，大合同或者是洽谈是轮不到我的。
其实这行很简单就是卖人头，能够找到更多客户就是王者。
我主要的工作还是在员工维护上面，根本不是什么项目经理。社保、员工关系、福利、报表这些琐事上。

但有一点我是比较承认是我确实没有很深挖这个行业，从A-C我是每一家公司的行业都不同。

这个方向我会再认真的想想。

其实我跟楼主情况也很像的，只是我的小朋友多一点的，压力也大一点，现在做人事，双休，但工资不高，也要好好规范自己的职业生涯的。

继续在C干着，同时多学习，去考考证什么的。未来再说吧

现在做文职，哪有几个6-7k的？

哎呀，就是去了别的单位也是一堆琐事，你不要想得太美好。

个人觉得女人如果要在30+以后还能在职场保持位置，一定要年轻的时候考个证傍身，否则随着年岁增长很难跟年轻人PK，职业妇女要比男性多付出很多才能在一定位置站稳，为此幸好我20+的时候听老公的话去国外读书，考注会，现在才能在外企有一官半职的，收入也还可以。

而且我牺牲了很多跟孩子在一起的时光，四个多月就产假复出，经常加班，出差，小孩生病都不怎么请假，都让老公带，以牺牲老公的事业来开展我的事业，真心是艰难！

你说得对，应该早点考虑。应该在生小孩前就考虑这事，这个确实我当时没好好规划。在国企以为可以呆到退休，当时有不定期的各种培训。
这个有时候也看环境个人情况，不是每个人都有金钱和机会到国外读书。我是以毕业就要养家的人。研究生都不敢读。

35了，在国企，也是觉得很有危机感。不知道如果出来，能做什么，唉

看起来楼主在最后一份工做的是类似人事的工作吧。其实做人力资源有很大空间的，建议趁着现在工作不忙，考些技能证书，以后再换也方便。目前看来，这个C的平台还是太小，楼主一起是为了照顾小孩，现在小孩上幼儿园了，应该可以换份真正的人力资源工作，从基本做起，攒两年经验，再加上证书，后面的路就顺利了。女生比较适合做人力资源，而且做到主管，薪水很客观的哦。

超幸福的工作啊。那么多空余时间，完全可以自学很多东西。那么少人的公司，完全可以接触整个行业的各个流程。自己能力提升了，才有可能进步。

楼主，看到你说你的工作是“社保、员工关系、福利、报表这些琐事上”，其实你可以仔细看看这里面你有没有做功夫：
1.社保：社保5个险种你是否都熟悉，养老保险涉及到的办理退休流程你是否都掌握，视同缴费年限、延缴和转入转出你是否熟悉，什么情况可以认定工伤、员工发生意外后从公司层面考虑申报工伤的利弊，外地就医、医疗费报销什么情况才可办理，失业、生育各种要求你是否熟悉，员工和老板咨询能否提供专业有用的解答，社保并非简单的申报、增减员，否则政府已不需这么多个部门来运作这几个险种；
2.员工关系，说实在，社保和福利都可以归在员工关系中，但是我们更多的会接触入、离职办理、考勤、转正和调职等，涉及这些事项的表格你自己是否能够单独设计，并且能够防范用工风险？公司规章制度你是否能够修改？发生劳资纠纷你是否能够处理？各种假期包含医疗期你是否清晰？
3.福利这块，你是否会做福利预算？是否考虑过怎样的福利搭配才能激励员工，留住核心员工？最简单的一个生日会，你是否每次都有惊喜给到员工？
每种工作，必然会有它自身的价值，人事工作本就繁琐，但是自己做到有亮点、有创新，这个就是你的价值所在，也是你以后在年轻人面前竞争的优势。