分享一下吧，我来新公司半年，小公司，部门只有两个人，公司没有明说，理论上算部门主管吧部门的另一个同事比我年轻四年，比我早来公司大半年，明显的不服从管理和业务水平低，激气了一段时间我觉得小公司，小部门，没有什么主不主管的，大家好好合作而尔但是踩过界绝对不行。自己做好自己之余，要找机会向对方宣示主权。所以，以方现在，还算乖乖的。

做夹心饼很难的。没有人事权和财政权的夹心饼更难。在升职的时候就不要老高兴，屁颠屁颠的跟老板说，好，我上位。要跟老板谈条件，谈担忧，谈发展，谈抱负。提前跟老板打好底，让他在各种场合表示支持你。出来工作打份工为两餐，不是有利益或者你特别讨人厌，身边的人才懒得针对你，你让老板断了她们升职的念头，她们就乖乖工作的了。长期在一个地方呆的老员工惰性很强的，这有好有坏。好处是，他们的忍耐性强，不想出去再重头来，坏处是，他们的惰性强，不是那么容易推得动，耍大牌。要上轨道需要一段很长的时间去慢慢改善和他们的关系，不过也看老板的风格，最主要还是有权力的人的态度，一个公司换了哪个员工分别不大的。

     周末放假和小孩去公园逛逛，放松心情吧，只是一个过程，慢慢会好~~~

跟楼主感同身受。上下受气，真难受。

过渡期别紧张啊，做出成绩下面就服了。。。

首先弄明白自己是怎么升职的。是凭能力，还是实干；或者是人缘，还是关系？如果是凭能力，就无须担心别人不服你；如果是凭实干，那就要提高自己的情商了，做好与下属的沟通工作；如果是凭人缘和关系的，那别人不服是自然而然的事，不必烦恼。

当你觉得快熬不住的时候，说明你离成功就差一步了，顶下去。

只要认准一点，工资是谁发的，就要帮谁做事，工作上不需要有感情存在，做好自己该做的就好