炒孕妇不是要赔偿到哺乳期结束吗？难道老板连这么基本的劳动法都不知道，小心人家让他吃不了兜着走。
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这样的老板，你也辞职算了。

这样老板！！！！！已经要仲裁！！！！！！恶心的家伙

确实不太好办啊

哗，你老细有D过份，点讲呀，而且仲要考虑人地噶情绪，等下影响到身体就麻烦了。要唔要提醒下你老细，甘做系违法的，叫拒啉清楚

找律师解决吧，合法合规

最终所有企业都不敢请已婚没2胎的女性了

理解你的为难，先沟通吧，女人都不容易啊

所以搞得现在的老板招人都带  已婚已育  的条件，还不是妇女们自己搞出来的，做妈不易，做上班的妈更不易啊

今年经济太差了，我邻居公司也是裁员，她还是个部门领导只是工资高加上她又怀孕，公司业绩不好，最后她拿了三个月的工资撤了。

事实摆在面前，不是她走就是你走，这件事只能协商劝退，实在不行，只能给最低工资，生育补贴不在发到她个人，减少损失咯

八卦一下，这事后来怎么处理了？

说实话，我挺同情这个老板的。我们公司同样情况，招了一个内勤，见工的时候说孩子还小，才一岁多，没那么快打算二胎，我们也确实缺人，就让她上班了。结果试用期未满，告诉你怀上二胎了。上班干活也不行，错误一堆，各个部门叫苦连天，现在还不能炒，只能养着。现在得再招一个，不单止老板连公司各部门主管都坚决要求HR：大龄未孕以及未生二胎的坚决不要！！

结果？