本帖最后由 红杜鹃 于 2015-7-2 11:56 编辑 很久以前也遇到这样的公司，准备签合同的时候人事告诉我试用期要打八折，我当时就石化了。后来我说回去想想。。。。。。再后来就没去那公司，不管是否合法，自己的心里觉得怪。

另外补充下，当时作为有经验的招进公司要求马上（3三天之内）就上手的，何来什么学习费用？就被打八折（虽然她说这是她们公司的规定）。。。。作为学习费用早在刚入行其他的公司里交过了。

目前这家公司试用期3个月，只拿70% 80% 90%,上家也是，试用期只拿80%，看来天下乌鸦都是一样黑的

这种公司不干也罢。……听到试用期给8成的，直接跟他说，姐不干！

试用期工资是转正工资的8成是合法的。

很久以前也遇到这样的公司，准备签合同的时候人事告诉我试用期要打八折，我当时就石化了。后来我说回去想想。。。。。。再后来就没去那公司，不管是否合法，自己的心里觉得怪。

另外补充下，当时作为有经验的招进公司要求马上（3三天之内）就上手的，何来什么学习费用？就被打八折（虽然她说这是她们公司的规定）。。。。作为学习费用早在刚入行其他的公司里交过了。

我上家就是这样，试用期只有八成工资，后来没过试用期就走了我。。。

但问题系，扣了工资，连提成也还扣，就双重了~~我觉得有DD不合理

我当时也是都扣的，放宽心。

试用期只拿5折工资的默默飘过
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好无良啊~~~

以后别再继续扣就好了~~~~

目前这家公司试用期3个月，只拿70% 80% 90%,上家也是，试用期只拿80%，看来天下乌鸦都是一样黑的

存在就表示合理，除非你不想干，别人来了照样是这样，不会因为你尔改变，除非你很牛X，或者又后台