前景一：部门里有位同事两年前停薪留职远赴加拿大陪太子读书，临走的时候与同部门里的同事招呼都没打一个，两年里虽然挂着QQ，却从未关心过部门的动态、从未问候一句同事的安康，两年后突然说回来就回来了。 前景二：几个月前单位为员工更换午休用的折叠床，请各部门做好统计，本部门的小陈将消息发布在群里征求意见，有个别不午休的同事提出不需要更换折叠床，小陈按需求做好统计并上报给综合部。 事情来了。 从加拿大回来的同事看到大家都有新床，立即质问小陈为何没有替她领取？ 小陈老实，不敢说话，只说再问问综合部还有没有。 我看不过眼，替小陈分辩了一句：统计的时候你又不在，谁知道你什么时候回来。 奇葩同事发飙了：你管我什么时候回来？！我又不是不回来！新床领了放着也行！你看我的床都烂成这样，想不都不用想了吧！ 呵呵，你这是要逼我手撕了你？那我们今天就来说道说道。 首先，同事不是你的家奴，没人义务事事为你着想，何况你的心里又何曾装着这帮同事？搬新办公室的时候你不在，大伙辛辛苦苦的帮你把东西都搬好了，你回来后可曾对同事们说一句谢谢辛苦了？ 你说别管你什么时间回来，反正你迟早都会回来，有这句话就行了。新装修的办公室带有气味，同事们合伙买了两台空气清新机，既然你要我们时时事事都想着你，那这事我们又怎么敢忘了呢？你是不是也该交一份份子钱？你又愿不愿意？ 话再说回来，从人力资源部得到的消息，你停薪留职的两年里，人资部已经停止为你缴交社保，严格说来在统计更换折叠床的时候你都不是本单位的人，你还有什么资格多领多占？ 药店碧莲！