你二胎呢，我一胎也被逼退，私企，我硬是不理，怀孕后期请病假在家安胎，回去工作领导们，同事那些个个单单打打，影响心情，我就这么坚持到现在要生了，公司我也没有心思继续做，产假回来把生育津贴弄完就离职。现在公司不承认新政策，说文件还没下来，又说只有98天产假，另外30天说不是强制性的，所以我先把98天休了，等到时在协商30天的事，如果硬是不给，我就去劳动监察投诉，新政策刚下来，相信很多劳动部门会重视执行情况。

三期女工的不能被辞退的，下个学期照去上班就是了，不给你上班，那就去仲裁吧

幼儿园老师是比较难，你休假要请人帮你代课啊；你回来了别人去哪里啊！！都是问题！又没有多的岗

收集证据，同时保留证据自己按时上下班，每次请产假记得发送邮件，照领工资，她不敢不发。

去申请劳动仲裁啦

帮你顶顶贴 我拿分走人

现在放开二胎，女生在职场基本不用混了。

现在一个班有正副班主任，还有保育员，如果前期要请假产检，也是情有可原，不能是辞退的理由吧！

社会太现实啦

不怕的，怀孕期，哺乳期女员工是不允许辞退的，收集证据。你们园长已经这样对你了，估计你以后也干不下去。你就等到哺乳期结束了走人吧。现在先混着。让他们养着你。

我二月就要生了，单位也是说叫我回去休息，九月份差人就可以回来，不差人就等到，没有工资，还要自己交保险。

支持楼主。。。打个律师告他们。。

你经常请假产检吗？多的话是让人无法接受的。我以前都 是一个月最多检查一次，每次等到周日才去哦。你认为产检必须带薪，且想去就去...我无语

顶这个。。。留好证据。。。

一怀孕就请病假，真受不了你啰。。。有理也变没理吧？

争取我们女人的权益！