附上《孕期女工应该了解法律知识》
孕期女工受到法律的保护，用人单位不能因女工怀孕而解雇她，也不能安排孕期女工从事某些不适宜的工作。现在开放二胎，用人单位同样不能以女工怀二胎而解除劳动关系。找法网小编为你整理女工怀孕期间应该知道的关于工作的法律知识。
女工正常产前检查不能扣工资
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
法官介绍，正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
怀孕期间调动岗位应和女职工协商
法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。实践中，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此降低用工成本。
法官提醒，根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工的目的调岗、调薪，也需要在与女职工协商一致的前提下进行。

不能因为女职工生二胎而解雇
生育二胎的女职工除不再享受晚婚晚育奖励政策外，其他待遇与生育一胎的相同。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的由生育保险基金支付;未参加生育保险的由用人单位支付。生育二胎后，女职工同样享受每天1小时的哺乳假。
法条链接：
《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

从来没有说过

没有书面通知，没说要解雇，只是口头说找人替我，现在弄得我好被动

嗯，我也这样认为

1月1日文件广东的政策已经下来了，而且我是单独，早就符合政策二胎了

今天约我回去谈，还是没结果，意思是说我在搞事，说我大着肚子无法带班当班主任，下学期就算我厚着脸皮上班就一定调我岗

最憋屈的是园方冤我是自己要走的

一个月才一天的产检她们也嫌多，只给半天

女职工保护条例规定产检在工作日内必须带薪，是法例规定的不是我说的

有的检查项目例如抽血、糖筛之类周六日是无法检的，有产检过的人应该知道吧

我单独，生育保险凭证也办了当然合法

产检周六日是可以，但只有产检医生，抽血什么的都做不了

没有，用着社保怎会说走哦

我也没说要工资，只想社保能继续呀