我觉得也不是什么大事吧，让事情不加班就行啦，招多几个人罗，学校的工作好多人愿意做的吧，如果因为这个原因离职感觉有点小题大做了

其实系大学几好，有寒、暑假。有时，科长未必有权限提拨一个副科长。你担保你的老公考到公务员之后，遇到的女上司不会比这上一任情商更负数？其实有甘多未知的事情发生，不要因为一时的冲动而辞职，就算你考到公务员都要找上一家单位盖章的。必要时，不要反面。一年365天，有寒、暑假=有90天少对女上司，所以你老公已经赚左拉。

调部门不行吗？因为这个领导而辞职好像不值啊，你说跳槽到其它高校，不是那么容易的

先申请轮岗，试试换到其他部门，高校行政压力也大，入职没个八年也难上正科。可私下联系一下缺人、有意向接收你老公的部门。行政工作就是服务领导的，你老公的工作表现让领导觉得满意胜算才大。但是，如果是财务处、人事处的专业出身人士，能跳槽当公务员尽管跳！反正平时都是要加班，寒暑假也要用来自我提升和被迫加班，不如去当公务员(要有财政编制，事业编没意义)，晋升空间(至少看上去)大。在高校撑死就是处级。当然，更重要的是要考虑你老公的性格和职业追求啦。

老公是某大学行政人员，待遇在同等高校里不算低的，但最近我在劝他辞职。刚好看到广州公务员考试今天开始报名的消息，已经火速叫他留意可以报的职位了。有人问，这工作挺好的呀，为啥要辞职呢？无他，女上司情商为负数，和XX一起工作，寿命都会短几年。老公的同事清一色都是女性，不过看过照片我很放心，哈哈哈！先来说说其他几个同事，按ABCD排列，那女领导就叫E吧！同事A：部门的二把手，超级工作狂，完全不顾家庭，不照顾孩子，因为加班导致结石昏倒过。崇拜各种领导，会向领导汇报各种同事的动向，并且做的理直气壮，不觉得自己在告密。曾经翻同事B的笔记本看到她写好烦好烦，立刻转达给领导E，领导E因此找了B谈心。同事B：和老公一起入职的，工作能力不错，深得大领导喜欢，但本人不喜欢和领导们打交道。未婚夫考上上海的博士，随时要离职去上海。同事C：和老公一起入职的，过年刚结婚两地分居中，工作表现平平，暂不知会不会投奔老公。同事D：入职时间仅次于同事A，人缘好、热心肠一枚，很顾家。住的地方和工作的地方离得太远，每天来回开车4个小时左右。昨天上班，领导E找老公去谈话，说了他们部门现在的情况，同事A的婆婆来了，婆婆很凶，所以同事A不能像以前那样加班了。同事B随时要走，靠不住，要把这个同事赶到别的部门去或者逼她自己辞职（已找了同事B谈心，B很伤心，自己工作能力不错，经常被领导临时安排加班，现在成了不稳定因素，领导就要把她赶走，太无人情）。同事C刚结婚，又是异地，所以要多多体谅。同事D家里有老有小住的还远，更不能随便麻烦她。而老公，作为部门里唯一的男性，你要多加班，多承担。一般有点情商的领导，要你多加班多付出的时候，最直接的就是给点小恩小惠，再次一点的至少给你画个大饼，说说这么干以后有啥好处，再次一点的，至少说几句你的好话吧？然而领导E并没有。她告诉老公说，当初招你进来完全是看学历，现在让你多承担也不是因为你做的多好，完全是因为你是个男的。。。。是。。。个。。。男。。。的。。。老公说，他们部门一直很缺人，副主任科长副科长都是空的。哪怕领导画个大饼说，现在辛苦，是把你当储备干部来培养的，好好干，以后有机会上的。领导连骗都不愿骗他，那说明一点希望都没有呀！这样的单位还有啥好留恋的？果断跳啊！