怀孕了，遇到不顾你生死的老板折磨，我写了这封辞职信！

怀孕了，遇到不顾你生死的老板折磨，你们会怎么办？老板因为特如奇来的“有感而发”，从上午11点开始发表审判大会直到下午4、5点钟才去让大家去吃中饭......你们会怎么办？晚上，老板叫了很多人一起陪她“加班”到凌晨，包括怀孕中的你，你们会怎么办？

而我就选择写了这封辞职信！现在终于重获新生啦！

XX领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于当初您对我的能力的肯定，使我得以加入公司，我还记得在您跟我面试的时候，XXX是要准备在三年后上市的公司，这意味着公司的管理必须是规范化和健康的发展。而我也一直在一些相对规范的公司工作，最后这一家公司更是上市公司属下企业，我觉得XXX非常适合我的发展方向，也可以有这样一个平台让我继续发挥我的所长。更重要的事，作为一家民营企业，上市未必是终极目标，但是若能成功上市，必将代表着这家企业的管理走向国际化和规范化的目标！所以我抱着极大的热情投入到这家公司来！

但，事与愿违，XX领导您却教育我把原来的工作方式全部丢掉，完全听从您的指令去实施，我努力地去尝试，可这个磨合的过程让XX领导您对我表现等各方面有不同的看法，甚至把我的工作表现定性！加上您这种家长式的管理方式也让我无所适从。处于这样的一个局面，我不得不向公司提出辞职申请。

在这段期间里，我经常会问自己一个问题：“假如我是您，这件事情我会怎么处理？….”我只有站在企业负责人的角度来对工作进行思考和实施，才能真正体会到企业领导者的真正用心，而且在关键时刻还要能提醒企业领导避免决策出错，因为我认为，这才是董事长助理的基本要求！
……
XX领导，真正的管理者，应该具备的基本素养，不是把这里当家里吵架的场所！真正的管理者是通过别人拿结果！！你想工作没有那么累，在你发出指令的时候，就告诉你的下属你要达到的目的。如果你觉得布置工作所花的时间成本还不如你自己做的话，这样你永远就只能培养出像您现在追随你身边十多年的下属！试问，有谁希望像她们那样十多年后的今天仍然被您批评没长进呢？……

我利用最后这个机会，尽我作为您的助理应该尽的最后一份责任，言多必失，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

[ 本帖最后由豆豆妈咪. 于 2008-2-28 12:53 编辑 ]

2008/02/28