如果符合政策生育的话，30天的奖励假是法规规定公司要给的，不给可以去投诉你公司！产假期间如果单位没有按照平时在职期间的工资发放给你的，到时社保局报下来的钱就要给你，要是单位已经垫付了你工资，也就是按照在职期间的工资发放给你了，那社保局报下来的钱就给回单位！

你等于刚转正一个月就怀孕了。可能公司那边不高兴，怕你来公司就是生孩子的，生完休完产假可能会走吧。如果真心喜欢这个工作，好好和领导谈谈，如果没打算长久做，再考虑撕破脸

如果符合政策生育的话，30天的奖励假是法规规定公司要给的，不给可以去投诉你公司！产假期间如果单位没有按照平时在职期间的工资发放给你的，到时社保局报下来的钱就要给你，要是单位已经垫付了你工资，也就是按照在职期间的工资发放给你了，那社保局报下来的钱就给回单位！

但公司以我未做满一年为理由，只是发放了一个月的底薪给我。另外还说社保局上年10月份已经取消了个人补贴了。就没有给任何补贴给我了，这样子合法吗？

这样交满一年了么？

你等于刚转正一个月就怀孕了。可能公司那边不高兴，怕你来公司就是生孩子的，生完休完产假可能会走吧。如果真心喜欢这个工作，好好和领导谈谈，如果没打算长久做，再考虑撕破脸

社保累计已经满一年了

补贴只系减少左一部分，并唔系完全无呀

搞清楚了，是我公司规定说不发放个人补贴，补贴是还有的

分娩营养费没有了，其他的还是有的

好的谢谢

正常产假期间的工资还是有的，取消了晚育、营养补贴、独生子女证享受的