本帖最后由 shehongv 于 2016-8-17 09:40 编辑 回复 豆豆甜甜妈妈 的帖子不要动不动就给现在的90后下标签，只能说明你自己一隅之见的短视，辞职可能是付出跟收获不符合，也可能这个公司跟自己的发展不相符合，更可能人家可以抛弃大公司，有更好的出处或追求。你还真以为就只因为压力大就辞了。。。。那也用不着扛试用期了。一个月就可以走人了。还有对方如果真的身体承受不了，辞职也没错，毕竟身体是自己的，拿着那点工资把自己身体搞崩了，公司也不会照顾帮助她的

做错事情要赔钱，工资又不高，如果找到下家，要快点走才行，如果公司在试用期没买社保，她宁愿不转正，新offer,随到随走。其实如果不是对公司造成损失，并且损失可以准确计量，公司是没权力罚钱。如果试用期错误那么多次，也能让她转正，就是说要么错误不重要，要么根本招不到人。新一代的就业需求和广州某些企业的盈利模式有矛盾。好的商业模式和名牌商誉带来高于市面的盈利空间，自然也不需要向员工过分伸手。找个好的行业比在公司熬好多了。选择比努力更重要。以房开为例，招聘一个应届本科人力助理都起薪5000，外加各种福利补贴。如果去一个经销商做个人力助理就是做多3500到4000。

不是每个人都会在找工作上一帆风顺的，工作3.4年换2.3份工作，只能说明人家确实没有找到一份满意的工作，但是人家一直都在工作啊，又不是游手好闲的，有什么奇怪。不是谁都那么幸运一次就能做到老的。

赞同，我是一位90后。还是个单身妈妈，带着孩子的同时也忙着工作和找人合作，而且没有家人帮忙。