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90后妹子刚过试用期就辞职了

2274353谈天说地

     新公司是大公司,压力超大,每天忙个不停,人员流动快。我们组有个小妹刚刚熬过试用期就提出辞职了。小姑娘人挺单纯,性格不错,我们都极力挽留。她说她身体受不了了,在吃中药调理。我说我的年纪都够当你妈妈了,不是一样熬过来了。她还是执意要走。昨晚我们组几个同事一起去吃饭,看电影,给她践行。现在的孩子啊,真的很脆弱,一点压力就顶不住了。
2016/08/16
精选回帖
本帖最后由 shehongv 于 2016-8-17 09:40 编辑 回复 豆豆甜甜妈妈 的帖子不要动不动就给现在的90后下标签,只能说明你自己一隅之见的短视,辞职可能是付出跟收获不符合,也可能这个公司跟自己的发展不相符合,更可能人家可以抛弃大公司,有更好的出处或追求。你还真以为就只因为压力大就辞了。。。。那也用不着扛试用期了。一个月就可以走人了。还有对方如果真的身体承受不了,辞职也没错,毕竟身体是自己的,拿着那点工资把自己身体搞崩了,公司也不会照顾帮助她的
2016/08/17回复
做错事情要赔钱,工资又不高,如果找到下家,要快点走才行,如果公司在试用期没买社保,她宁愿不转正,新offer,随到随走。其实如果不是对公司造成损失,并且损失可以准确计量,公司是没权力罚钱。如果试用期错误那么多次,也能让她转正,就是说要么错误不重要,要么根本招不到人。新一代的就业需求和广州某些企业的盈利模式有矛盾。好的商业模式和名牌商誉带来高于市面的盈利空间,自然也不需要向员工过分伸手。找个好的行业比在公司熬好多了。选择比努力更重要。以房开为例,招聘一个应届本科人力助理都起薪5000,外加各种福利补贴。如果去一个经销商做个人力助理就是做多3500到4000。
2016/08/18回复
不是每个人都会在找工作上一帆风顺的,工作3.4年换2.3份工作,只能说明人家确实没有找到一份满意的工作,但是人家一直都在工作啊,又不是游手好闲的,有什么奇怪。不是谁都那么幸运一次就能做到老的。
2016/08/18回复
赞同,我是一位90后。还是个单身妈妈,带着孩子的同时也忙着工作和找人合作,而且没有家人帮忙。
2016/08/21回复
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