我也挺赞同这个说法。

每个人的想法都不一样.

上两个月我部门也遇到这种情况，让她写一份申请就可以转正，她左推右推的，说想等等，开始还不知道她说想等等的原因，我直接跟他说明，她也说自己在吃中药调理身体，爸妈想让她回家之类的借口。其实我知道因为她在试用期做错几件事情，都是要赔钱的，我都帮她扛下来，自己掏腰包，可能承受不了压力吧。

做错事情要赔钱，工资又不高，如果找到下家，要快点走才行，如果公司在试用期没买社保，她宁愿不转正，新offer,随到随走。
其实如果不是对公司造成损失，并且损失可以准确计量，公司是没权力罚钱。如果试用期错误那么多次，也能让她转正，就是说要么错误不重要，要么根本招不到人。
新一代的就业需求和广州某些企业的盈利模式有矛盾。
好的商业模式和名牌商誉带来高于市面的盈利空间，自然也不需要向员工过分伸手。找个好的行业比在公司熬好多了。选择比努力更重要。以房开为例，招聘一个应届本科人力助理都起薪5000，外加各种福利补贴。如果去一个经销商做个人力助理就是做多3500到4000。

公司也有个90后辞工，才工作1年。
最近在筛选简历，很多90后才出来3.4年，已经换了2.3份工，普遍做不长，看到吐血

哈哈，赞了

找到好的公司都会辞职了

正常，90后我是看不过眼的，我这里去年招了个90后，做事一踏糊涂，索性让我天天念，今年混熟了，各种事务处理起来得心应手，唯一一个自己自觉更新了自己的人！另外的几个90后，说两句就翻脸，做事态度不认真，各种错处，反正就是说不得骂不得，换作80后我就早开骂了！

找一天试下不叫他吃，看看他能熬多长时间，最看不惯这样的

也不单90后，老公家有个亲戚，四十多岁的女的，介绍了个工厂工作给她，这厂子大，五险一金都有，工资也不算低，做了不到一个星期就不做了，说太吵了，家里两人孩子读书，老公又摔断腿，好多工不能做，想不到会不做。

赞同。很后悔自己当初顶住层层压力，在同一个公司工作了10年，期间附近岗位走了数不清的人。感觉伤害了自己的身体！

什么岗位的？地点在哪？待遇如何？上班工作时间？需要什么条件有什么要求的？还招人吗

还招人通知一下吧                                                                                                                     

支持支持！

6我一亲戚，话说是15年下半年左右从老家到我这里找工作，刚华业。当时我们两夫妻说，刚毕业试用期工资不会太高，如有合适的先做着，慢慢就好了。当时找工作时在我家吃，在我家住，直到1个多月后，自己找了份在佛山的销售工作。总部在佛山，要派到外省，出差吃饭住宿坐车什么的，都有补助。我们都感觉不错，就让他慢慢做呗。可15年底回老家后，就辞职不来了。我们都不知道人家辞职了，还是在朋友圈里看到又要找工作，才知道的……

赞同！虽然我不是90后

楼主的想法太个人只能说～～人家惜命爱健康，这是好事。有人六十岁仍然身体倍儿棒，有人才二十来岁身体却很虚，人与人是不同的。更何况，人家小姑娘收入可能不高啊，那何必留在这里受苦还拿低工资呢，现在工作不难找。

就是这么任性呀