差不多是这样，现在生育津贴是按你产假天数来发放。基本产假是98天，剖腹产另加30天。

产假是从生育那天计，如果顺产，你九月生，十月申请，那生育待遇从十一月发放（九、十月），生育津贴到明年一月份就可以全部发放完毕了。

我曾在单位做过人事，在处理社保方面还算比较有经验。楼主这事，如果有合理的解释还是有可能拿到津贴的。

我们公司女性员工不多，但是人事也不会提醒的，所以还是靠自己提醒自己了。再想想办法吧。

我们一般是人事搞的，我们只提供资料

我也是这个意见

我想问问我们休产假有基本工资，生产费用报销后，还有另外的生育津贴拿吗？怎么申请啊

跟社保局讲一下，求求情。上次我超了一个月。后来科长批了。

你平时说话都这么直接吗？

不会吧，这都行啊？

我觉得这个人事是有义务提醒下楼主的，毕竟不是每个人都清楚流程，而且大多数都是企业人事去负责处理的，员工休假期间的工资都是企业垫付，员工怎么会知道要自己去弄呢，即使是，公司人事9也应该口头面对面的跟当事人说清楚流程。

LZ不差钱，不管是谁去办这个事情，资料还是在LZ手上的啊！要LZ把资料交出来才能办事情的。

正常来说人事会提醒你提交她去办理的

问下各位，我们公司休产假是没得工资的，基本工资都没有，只有把生育津贴给到我们，合法吗？

请问要交什么资料？

需要交就医确认表吗？我的2份表都交给医院了

现在是一年内申请，过期你得去咨询下还能不能办，
看你是怎么生产，工资怎样去决定所拿的钱，

我觉得距讲得岩哦。有咩可能成年啦，自己都吴记得呀关乎自己噶野！应该自己提个心眼，规则定了，难道犯法前仲要人提醒这个东西是犯法吗

上社保网睇下啦，果度好详细写明要交咩

你们的津贴有多少，我当时就2千

是的，留意他很多次了！我本来以为是女人，后来发现他是男人来的！