将交接内容打印一份清单，安排好交接时间表，每天交接了哪些内容，双方确认签字，已经交接过的部分就从交接次日起由对方负责，你只负责答疑就好，这才是移交。并不是老板说不需要，你就不弄的，你们两个人统一意见就好，老板要的只是结果。

并且一试两份或三份，老大那也留底一份。什么没有，仅靠嘴交接谁知晓，且你人还在这的，出了问题责任自然是归你啦

我经历过3个，超级心累，都是90左右的妹妹，人家工作不怎么，但人地胜在懂讨领导欢喜啊，人前人后一个样，反倒咱们工作尽心尽责的人，吃力不讨好，还受骂受批评，评价也不好，现在大多数领导都喜欢懂做人多过做事的人，世风日下了

今日更新！我打电话回办公室说今天要去医院拿报告要晚点回去，老板又事一顿抱怨说我6号那天的通知没落实好根本没人知道…我一脸懵逼😳！我不记得有经手过这件事～正常来说这样的通知是比较重要的事情我不会漏掉的！回去办公室一看！！！明明出勤登记我那天休息的😭又怪我咯！！！我大肚姐～唔系傻嘎！做左甘多年事分缓急轻重我系知噶，我果日都无翻，距边个发通知边个收到唔出声就稳边个啊！米下下赖落我度好喔！

白纸黑字，把交接的东西记下了，让他签字

我果日同老板提议过，距话唔洗😒我又唔系以后唔翻黎，搞甘多麻烦野做咩

你老板亲戚吧

你一直强调说不用，你有其他办法么？他说不用你觉得有必要就坚持咯

将交接内容打印一份清单，安排好交接时间表，每天交接了哪些内容，双方确认签字，已经交接过的部分就从交接次日起由对方负责，你只负责答疑就好，这才是移交。并不是老板说不需要，你就不弄的，你们两个人统一意见就好，老板要的只是结果。

我一胎去生之前，都将自己嘎工作，甚至工作步骤都写好，打印出来放在我台面。我产假时果然同事打电话来问细节，我自己都差点忘记工作嘎事，于是叫佢睇我台面嘎流程。仅供楼主参考啦！

不要理那么多，改交接给他的都交接，然后最后出一份邮件，加埋你老板和组员，列名全部交接工作内容，最后加一句，你几时开始休产假，有不会请及时出声。

这样，他不会上心工作的啦！难怪！

并且一试两份或三份，老大那也留底一份。什么没有，仅靠嘴交接谁知晓，且你人还在这的，出了问题责任自然是归你啦

写工作交接报告。双方签名，上司签名。我都是这样交接的。什么工作内容，具体怎么做？日工作，周工作，月工作，年工作。。

你要清楚明白甘同老细表达，个日你无上班，唔系经手人

老板亲戚吧

每样事务列好清单，工作流程。不要只靠嘴说，好记性不如烂笔头。

交接清单一定要有。事务分为每月每周每日定期要做的、临时性的；所有文件、文档列出来，交给他一样就打一个勾，不需要每次都签名，但一定要有一个总签名
行政内勤类的工作虽然琐碎，但也是有规可循的。如果你不做交接清单，埋怨也是没用的，产假期间一定会找你

自己把要交接的工作列份表，有说过的就让那小鲜肉在上面签个名，然后一式几份，看他有没有得抵

写个交接清单，不管老板怎么看，做好自己交接的事情，新人也无得抵赖，而且就算你休假了，拒也可以看清单知道个大概。作为新人接手，无份参考资料，光听一次，估计啥也不能做得好。

一般公司都是写交接清单就好了

我只是个文员，我休产假前我主任找个实习研究生代我半年，紧要吧....不过个研究生做得好好~我翻来了个研究生就做翻技术