生的能力都没，赚再多钱又如何？

我老公有个女同学是全球前三的投资公司香港的高管，生了两孩子，她还想生第三个呢，孩子也非常优秀，这才是学习的对象。家庭和事业都重要

纯属想太多了！但凡有能力的人压根不用害怕，我们以前公司有能力的女职员怀孕后加薪升职的很多，领导生怕她们生完不回来干，所以先留住人。即使遇不到好的领导和公司，修完产假完了回来再另谋高就，有能力的抢着要，对自己要有信心！升职加薪只要肯努力什么时候都可以，而生孩子，女人越年纪大越痛苦恢复越慢越耽误前途！人哪，该什么年纪干啥就干啥。

有很多丁克族

工资再多，职位再高也是浮云，女人一辈子就生一次孩子，把该这个年龄段要做的做了。即使回不去原来的位置，出来重新找一份也不会太差，毕竟经验在这里。

我那些成功的领导都是会生小孩啊，不过就是奋斗到最好一刻到生才休假，生完一个月就上班。
前面有人说得对，那些对自己有威胁那两个男的干嘛不搞走他们，要将亲信插在自己下面啊

我表妹也为了孩子中考而退到后勤了，女人为家庭付出的太全面了。

世界上有两种人时间是不属于自己的，一是母亲，二是领导。所以母亲和领导只能选一样。

这么厉害，经济应该不是问题了。即便回来当不了原职位，做个小职员也可以吖，压力不大，还能照顾孩子。实在不行，这么多年工作能力，转个工作很轻松。最关键的是她舍不得这么多年的心血及得来的职位，以及没有想要孩子的强烈愿望

女人不容易啊！

女人的职业生涯很短

以后会很多丁克，确实女人不容易

不知道你所谓的收入是多少。我认识一位女高管，年收入过亿，一样生小孩，还连生了三个，回来继续稳坐管理层。只要将班子架稳了，没啥是不可能

还是早生了，再好事业，家庭事业两者兼顾。

楼主有说这个职位收入很好，所以很多人虎视眈眈见利忘义。猜一下，有过百吧？或者有灰色收入加起来过百五？这个年龄的管理职位，高速发展的企业，业务能手，如果50以内以她的资历东家不打打西家，不会这么患得患失。

但是也不应该啊，在这个位置的高管收入不是唯一看重的因素，估计是现在东风正盛，不舍得暂时中断职业生涯。😄过段时间有机会再考虑呗。