如果有签定劳动合同，按照合同约定可以追的，如果唔系合同范围之内甘诉讼都无乜作用

从合同文字理解这个不是基本工资，而是根据你表现发放的年度奖金。既然是根据表现，那你有绩效目标吗？完成得如何？年度是否有和你上司回顾并确认当年绩效？公司制度中是否有说明产假期间没有年终奖？我感觉这个条款是有争议的，看看仲裁怎么判吧

13薪我不知道，但是我知道公司不与你续约需要赔偿你经济补偿金，年数*月工资，如果你年资超过十年是年资*2倍月工资，这是你的权益

奖金指的是过往一年的工作表现的奖金，而是否续约是指未来的合同关系状态，两者没有必然联系。而且即使合同条款有歧义，表面上看当年你服务期是有超过3个月的，那么没有另外不能发放奖金的理由的情况下，公司是需要支付的，除非他们能证明你有不能发放的理由。建议你先和公司协商。协商有两部分：一个是奖金的发放问题，另外是不续约的话要按照你的服务年限赔偿。如果协商不成，建议你提起劳动仲裁。现在仲裁还是比较偏向弱势一方的。

你还是申请劳动仲裁吧。只要不续约，就要补偿。这和你是否哺乳期是否上班根本是两回事

个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班多少个月就按几个月计咯，另外不续签合同也是要付补偿金的。