我公司有同样情况，怀孕期间合同到期，续签合同到哺乳期，但是解约的时候公司还赔了n+1

反正和这家公司以后都会说byebye的，直接劳工局举报就是。公司每年都会交《企业欠薪保障金》，就是预防如果公司不支付员工工资，就从这里扣除的。但是中国这个法律制度是谁举报谁举证，即你必须要有证据：1、劳动合同2、对方解决你的证据

从合同文字理解这个不是基本工资，而是根据你表现发放的年度奖金。既然是根据表现，那你有绩效目标吗？完成得如何？年度是否有和你上司回顾并确认当年绩效？公司制度中是否有说明产假期间没有年终奖？我感觉这个条款是有争议的，看看仲裁怎么判吧

个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班多少个月就按几个月计咯，另外不续签合同也是要付补偿金的。

你还是申请劳动仲裁吧。只要不续约，就要补偿。这和你是否哺乳期是否上班根本是两回事

个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班多少个月就按几个月计咯，另外不续签合同也是要付补偿金的。

我也是这么想的，感谢你的意见🙏

公司态度很坚决，所以我准备申请劳动仲裁