第一，你现在在三期公司没有理由提出让你自己去休假，如果人事这样说，证明她不懂法，你直接拒绝，公司可以炒你但请按劳动法补偿第二，事件一，你没有做错，你大可不必理会别部门下属。主管应有主管的威严，你鸟她们干嘛第三，事件二，当初紧急的事项是否有邮件通知你们部门去帮手，如有，你应该摆出困难，当时就拒绝，不应擅自不去。如没有，对不起，每个人有自己工作，就当不知，帮是人情不帮是道理

如果是我 我就直接走人啦·影响自己的心情我不知道其他公司怎么样我们是国企 炒人一般都是让员工自动离职 更别谈赔偿  当然 我们很少炒人  真的炒的 也都是很不怎么样的人炒一个走一个 没有一个跟公司闹的 因为强龙你也压不过地头蛇呀 我们这个企业占半壁江山呢  如果你不自动离职 总有办法对付你的 关键是你也没必要耗着呀当然 我们不会对孕妇这样  前2年就准备炒一个人 结果他怀孕了 公司就一直养着 然后他休产假 回来哺乳假 都养 养了一年 再让他走人

事件二的是行政在公司总群出通知要求，当时我口头同行政讲了，比较多工作做，不去了。
但是不听。
我们小公司就是这样，谢谢你的分析，你分析得很好，谢谢~