第一，你现在在三期公司没有理由提出让你自己去休假，如果人事这样说，证明她不懂法，你直接拒绝，公司可以炒你但请按劳动法补偿第二，事件一，你没有做错，你大可不必理会别部门下属。主管应有主管的威严，你鸟她们干嘛第三，事件二，当初紧急的事项是否有邮件通知你们部门去帮手，如有，你应该摆出困难，当时就拒绝，不应擅自不去。如没有，对不起，每个人有自己工作，就当不知，帮是人情不帮是道理

如果是我 我就直接走人啦·影响自己的心情我不知道其他公司怎么样我们是国企 炒人一般都是让员工自动离职 更别谈赔偿  当然 我们很少炒人  真的炒的 也都是很不怎么样的人炒一个走一个 没有一个跟公司闹的 因为强龙你也压不过地头蛇呀 我们这个企业占半壁江山呢  如果你不自动离职 总有办法对付你的 关键是你也没必要耗着呀当然 我们不会对孕妇这样  前2年就准备炒一个人 结果他怀孕了 公司就一直养着 然后他休产假 回来哺乳假 都养 养了一年 再让他走人

第一，你现在在三期公司没有理由提出让你自己去休假，如果人事这样说，证明她不懂法，你直接拒绝，公司可以炒你但请按劳动法补偿
第二，事件一，你没有做错，你大可不必理会别部门下属。主管应有主管的威严，你鸟她们干嘛
第三，事件二，当初紧急的事项是否有邮件通知你们部门去帮手，如有，你应该摆出困难，当时就拒绝，不应擅自不去。如没有，对不起，每个人有自己工作，就当不知，帮是人情不帮是道理

很赞

事件二的是行政在公司总群出通知要求，当时我口头同行政讲了，比较多工作做，不去了。
但是不听。
我们小公司就是这样，谢谢你的分析，你分析得很好，谢谢~

如果是我 我就直接走人啦·
影响自己的心情
我不知道其他公司怎么样
我们是国企 炒人一般都是让员工自动离职 更别谈赔偿  
当然 我们很少炒人  真的炒的 也都是很不怎么样的人
炒一个走一个 没有一个跟公司闹的 因为强龙你也压不过地头蛇呀 我们这个企业占半壁江山呢  如果你不自动离职 总有办法对付你的 关键是你也没必要耗着呀
当然 我们不会对孕妇这样  前2年就准备炒一个人 结果他怀孕了 公司就一直养着 然后他休产假 回来哺乳假 都养 养了一年 再让他走人

好多公司基本上都系甘，我休息完产假，我原先公司都调我工作岗位！！我未告区罗！！！

不用太上心，一般公司不敢乱来的

无薪休假，还要自己买社保？跟离职有什么区别？当然不妥协啦。

你说得很对，但是公司劝退你，你不服从，他们就做一些事情为难你，直到你肯屈服为止。

我们公司也是这样的😂 没有产假 离职可以化公司社保