然后前台这个岗位到她显肚子的时候，就要派她去其他岗位了，原先说好是轻松一点的图书馆，每天上十二个小时中午没午休，上一天休息一天。后来领导说，如果她继续这么懒散（不主动站岗）的话就派她去邮件收发室，那里很多活干，要搬邮件快递。她说领导太过分，能拒绝这个要求吗？她说要不是因为生育保险的话早不干了。

你朋友不会说话吗？先递书面申请讲明怀孕特殊时期身体原因无法站岗，不是胎盘低置吗？叫医生在病历上写明白不能长时间站立和弯腰搬重物，并非故意违反劳动纪律不遵守公司规定，跟同事协商一下就半小时的站岗能不能找别人替一下，自己要识做适当补偿一下愿意替岗的同事；留下对自己有利的证据，然后直接顶回这个领导，问回他是不是站岗站到孕妇出事是他负责还是公司负责，还有调岗去邮件收发室搬邮件什么的，孕妇能够经常弯腰搬重物的吗？劳动合同期内调岗调薪是要劳资双方协商同意的，你朋友为什么不能拒绝？有本事公司就拿书面证据出来证明你朋友经过培训都无法胜任原岗位，干不了的活就别勉强自己去干，孩子要是出事谁会心疼？再不行去找关系开病假纸，请假请到生完就走人。还有上班时间，每天12小时班上一天休一天，有没有算过每周的工作时数有没有超过劳动法规定？不想辞职就自己收集好证据，就是去劳动仲裁也不怕，公司如果不花钱请律师要自证合规合法也是很麻烦的，你朋友那个不近人情的领导也会因为涉及劳动纠纷而在公司一地鸡毛的。交涉的时候要录音。

如果有医生纸证明不能站岗，而且本人书面明确申请过调整，就不能算故意违反劳动纪律挨罚，前台站岗估计也是为了展示公司接待客户的形象吧，有客户过来才站一会行不行？不过如果是15分钟都不能站我估计是比较难，除非医生认为你朋友胎盘低置得很厉害要绝对卧床那种，那还不如申请长病假算了。至于调岗，前台确实没有合适的岗位也没办法，但是工作内容总是可以调整的，总不能让个孕妇去搬邮包，那个无良领导是威胁你朋友不听话就调去搬邮包吧，他真的敢强制要求孕妇干重活么？不搬又怎样，医生都有说了要注意休息避免搬重物，公司敢不敢拿这个理由来处罚怀孕员工？出事了谁担当得起？公司敢冒这个风险吗？

然后前台这个岗位到她显肚子的时候，就要派她去其他岗位了，原先说好是轻松一点的图书馆，每天上十二个小时中午没午休，上一天休息一天。后来领导说，如果她继续这么懒散（不主动站岗）的话就派她去邮件收发室，那里很多活干，要搬邮件快递。她说领导太过分，能拒绝这个要求吗？她说要不是因为生育保险的话早不干了。

没有别的妈妈给点建议吗？如果我朋友继续不站岗，经理是否有权利对我朋友做出处罚（比如扣绩效，扣工资的处罚呢？）

邮件收发也有孕妇在工作的，在公司眼里他们不觉得孕妇不能干活。所以才对孕妇处处刁难。朋友站岗不是说胎盘低，她说她站着会喘不上气。而且要保持同一个姿势不能挨着桌子,她就准备继续这样能站就站不能站就算了的。其实业主从来没投诉过朋友。就是公司领导变态，一天到晚来查她岗。

就怕医生不给开，公司以此为理由刁难。叫她去社区医院看看容易开不

不知道社区医院开的病假条公司承认不？还是需要到三甲医院开。

这样啊，好麻烦。三甲医院一般最多只开三天

朋友没怀孕前站岗一点问题都没有，从来都准时站岗的，可是她现在怀孕了身体不舒服，站着会喘不过气。而且不是单纯站着，要保持迎宾的姿势。

嗯嗯，好的。

她就也没打算去讨好领导了，只是不希望领导每天都来查她岗说她不站岗，还有其他栋写字楼领导都很少去查岗的。领导也在其他栋写字楼。