记得大学刚毕业那会，周围很多同学包括我自己，都开始变得迷茫和彷徨。当初雄纠纠气昂昂跨进社会的时候，对前方可能会遇到的绞肉机般的残酷多少还是有点准备不足。一个同学说，她平时工作做得又快又好，她的上司又懒又笨，却拿着比她高得多的工资然后压榨她，而她的工作也是机械无聊，未来看不到光亮。

我自己也折腾了很久，在得到各种沉痛的教训后痛定思痛，开始思考：为什么有的人能够成功实现财务和精神上的自由，而大部分人却只能一辈子屈身在小小的格子间。这个商业社会一定有我还没领悟的基本规律，成功的人一定是在冥冥之中有意无意地踩对了那些个点，才最终成就了他们。

这篇文章基本是我这几年来思考的一个汇总，我已经在自己的职业规划和工作中积极地践行着这套理论，虽然我还没有实现财务自由，但能明显感觉到自己在经济及情绪方面的改善——未来之于我不再是恐惧。

这里运用一下咨询的思维，给大家总结一下如何选择工作。我们把一个职业所需能力简化成两个维度：智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类：

A. 低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维

B. 低智商高情商：销售、能搞定D类老板的秘书

C. 高智商低情商：投行承做、快销Marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员

D. 高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家

示意图如下：

1.规避A类工作。

2.尽量从C类做起，为什么不是B，是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的，在个人品质上，普遍脸皮薄、害羞、内敛，不如西方特别是欧美人热情自信，因此如果先从B做起最后发现不适应，而技术早就荒废了，从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。

3.D类是职场人士发展的终极目标，建议先从C类做起，慢慢承担起B类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。

4.若实在不是做B类工作的料，那C类工作一直做下去，成为一个伪中产，至少生活品质能保障。

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