分享一下我的体验。传统建筑行业的，也一样很厌倦，也是刚换了工作，专业还是建筑行业有所变化。表面看来，公司更高大上了，工资更上了一个台阶了，行业更前沿上。换工作之前的希冀，收到新工作时候的雀跃，来到新环境新同事新业务甚至新城市的各种适应，之后发现缺点、各种吐槽的地方。都经历一把。世界上没有完美的事情，没有百分百满意的工作。那我们分析利弊，做我们选择

不让各种情绪包括厌倦情绪影响我的抉择

说到厌倦和不甘心，我就是这样，不愿意未来的日子都呆在一个自己已经厌倦了的公司，已经耗了青春就别耗人生了。辞职后机缘巧合的去到了有关单位的合同工，工资低了，但胜在离家近能顾及家庭。第一个公司做了十几年，期间换过岗位换过部门，不断有新的挑战助推了自己一直没离开。真离开了就懊悔没有早走，呵呵。现在这个单位合同工，因为工资低，干活又越来越多，也是萌生了走意，但因为有了二宝，就暂时安定吧😀何况现在辞职了，估计就只能回归家庭了…… 以上仅供参考，每个人都有不同的境遇，有自己内心的倾向选择！

我在一个事业单位，这边的合同工正准备削减

楼主目前二胎中，不清楚怀孕中或已生，不过即使生了二胎，两年内你在新单位只会力不从心，新单位也不会给你时间去照顾宝宝，所以目前你最需要的是一个稳定有时间精力照顾二胎的地方—就是现单位。其实每份工作到一定时期都会产生厌倦即所谓的瓶颈期，有人选择离开休息看世界，有人选择去新单位重新再来，有人依然留在原处继续做下去，看得是你的环境和能力。现单位和新单位都会有与人合作的机会，现单位你要学习如何成为一个管理者（领导）和如何与另一个同级合作工作，管理属下团队，如去了新单位可能你只是一个下属，没有现单位所谓的平衡制度，有的都是下级服从上级，上级指示下属，同级互相打压竞争的局面，同时你多提升自信心和学会有耐性。