今天看到一篇文章，不知道各位看官有没看过，有公司的HR转来的一封候选人给HR发来的一封邮件，让我们陷入到了深深的思考，这封邮件见下：xx公司HR:你好，我已收到贵公司的面试通知，但是我任然要放弃本次面试的机会，主要原因如下：1、你们多样式的面试通知已经对我的正常生活造成骚扰，所以本人以及经把您方的联系方式入了黑名单2、本人不接受任何销售类的工作岗位3、贵公司不可能提供住宿也没有班车，更没有话补，可见公司福利待遇基本，，，，可以不太好4、我希望的工作时间是早九晚五+双休但是贵公司的工作时间是8:30-18：00，可以明显看出在剥削员工的剩余价值若贵公司有4个以上方面的改善，我还是很愿意给贵司一个机会的。你原本以为你在面试求职者，其实实际情况是求职者在面试公司笔者说：我见过不少的HR，面试的时候和大爷一样高高在上，上来第一句话就是“先做个自我介绍”对方讲完之后开始一大堆的问题，问完问题后凭着感觉，ok的就下个环节，不行的告诉对方一句话，你回去等消息，等我们电话通知，很多面试都是如此一套，即便是求职者入职了，过不了多久也会走，也会流失，然后你就陷入死循环，不停地招聘面试，人员不停的流失，像和韭菜一样，这道理是销售那，今天也变成人事的工作了，应该要停下来好好的想一下，到底是为什么，笔者说：我可以很负责任的告诉你：你感觉你是在面试他们，其实他们也在面试你们，现在社会如此发达，信息如此发达，某某网站都可以查询到贵司的信息，所以还有人会为了一份可能你认为的稳定的工作这样么，比如大家说的部分90后。所以善待你的候选人吧，比如很多抱怨受年龄歧视的妈妈，还有歧视或者偷偷说求职者一些坏话的其他内容，好好善待每位这样的人，你的天地才会更广阔！！！！来源于某帖子！！！1