如题，日本企业，基本是终生制的，因为干满五年跟你签无固定期限的劳动合同。可能日本的企业文化就是一干一辈子。你在这个职位干满多少年就会给你升下一个级别，继续干多少年继续往上升，当然越往后等待时间越久而且还要有合适的位置，但是可以肯定的是你只要呆下去就会有位置给你升(只要不是做的太离谱)，有点按资排辈，就是时间问题。 楼主今年26岁，毕业三年，年薪算上奖金税前十万出头，工作轻松，月休9天，无任何公司给的压力，只需要像螺丝钉那样按部就班工作。我想问，这种帮你安排好了，28岁做什么拿多少钱，30岁做什么拿多少钱，35岁做什么拿多少钱，工作毫无创意激情的岁月一眼望到头，适合吗
看个人需求和性格，喔个人觉得自己比较适合这种工作，自己定位一直是两份工，公司一份，照顾好家庭一份，我希望上班时间做好公司事情，下班时间可以照顾好家庭。无奈这样工作少，很多企业表面上希望员工不加班，老板恨不得你天天加，当你不加班，他质疑你工作量，从来不会质疑加班的人。
日本在他们本土是终身制，但这种制度现在也慢慢消失，更多地是派遣制，然而来到中国，终身制很难实现，所有外企包括知名的都不傻，不会延用自己国家制度来对中国员工。无固定合同并非免死金牌，企业要踢一样能踢走，所以，楼主还是要有危机意识，过于安稳不是一件好事。
不要叫我阿杰
美丽如草
Zukee
彤红1987
珊珊5473
