1、免交社保协议为无效文件

免交社保协议等类似文件不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）用人单位违背劳动法律的规定，健康险不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。

2、不交社保有哪些后果？

职工如果放弃社保缴纳，就会享受不了自己应当享受的福利，有人觉得社保是鸡肋，没多大作用，那是没到用的时候，等老了就会发现每个月有一笔固定的经济收入有多么重要。

虽然不缴社保现在每个月工资多了，但能未来却没有了保障，此外，如果放弃缴纳社保，等于公积金也没法缴纳了，在北京个人和单位公积金缴纳比例都是12%，这笔钱全部归个人所有，如果放弃这笔钱就太亏了。

还有一个重要的问题是，社保是个人和单位共同缴纳的，其中单位缴纳的比例要远高于个人，有人认为延迟退休后养老金还没领完人就可能挂了，这里算的是个人和单位缴纳的总额，但其实只要能领完个人缴纳的部分就没有亏。

所以，社保千万不要轻易弃缴。

3、公司为何不愿意给员工缴纳社保？

社保费是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！

举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！

也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！

现在你知道为什么不要放弃缴纳社保了吧，如果现在要求公司给你缴纳社保，公司不愿意，你可以用法律武器来维护自己的利益，毕竟免交社保协议是无效的。