我去洪德路个间睇过,感觉麻麻,小班人数太多,我唔是咁钟意太多小朋友的班~~~而且觉得老师年纪偏大了点

说那话的一定是那个园长，因为她平时说话也很牛，很自大，经常会听到她高傲地说：海珠区除了一、两间省一级的幼儿园外，咱们也算是有名气的幼儿园，甚至比一些公立幼儿园管理还好呢。

我家小朋友就要去了哦，不知小小班的老师点呢，希望只是个别现象啦

我也想9月份开始让孩子上幼儿园，住在洛溪新城，不知道那家好点呢，6 6 6 我听说有些幼儿园，还可以先上课后体检也可以呢。这种幼儿园很没有责任心，怎么担保卫生啊。

分园小小班的老师还可以，很有耐心，细心、孩子没有回幼儿园，还会经常打电话来问候呢。

谢谢了，这还放心一些。

想问一下小班的呢?谢谢~~

[ 本帖最后由 jessica09 于 2009-7-21 12:34 编辑 ]

不是吧？

我儿子在那里完成了小小班，今年上小班，不错的。老师嘛，负责就行了。
周二、周四还有外教，其实英文嘛，有兴趣则行。
不错的，我给4个星！
费用不高的。

敬爱的园长： 我是海珠区英语中心中英文分院的员工，至于我是谁？园长可以慢慢猜。相信对于园长来说，家长的投诉信您收过很多，但员工的心声您收过吗？在学期初，领导层的大变动，对于我们每个员工来说都是震惊的。每个员工都有自己的想法，当然会相当的不安。但我们相信只要我们努力工作，谁是领导都不是重要的。经过快一学期的朝夕相处，相信领导对于我们每个员工都有一定的了解，我们对领导也亦然。对于园长，我们是真心喜欢的！您对工作认真！对下属真诚！这些我们都能感受到。但领导不止您一个。每个人都有优点和缺点，员工是，领导也是。作为一名领导，您觉得必备什么条件呢？业务水平？道德修养？还是知人善用？......当然答案是没有一定标准的。作为一名普通员工，我们有权拥有一个公平公正，相互理解，互相体谅，彼此尊重和言出必行的领导。但经过快一个学期的相处，显然有各别领导是不得“民心”的！常言道：失民心者失天下！作为一个领导，连下属的真心拥戴都得不到。那这个领导仅仅只是因为业务水平低而已吗？同样是快一个学期的时间，为什么园长您可以“得到”的民心，为什么别人就是“失去”呢？这个问题是值得园长您深思的。事处必有因啊！其实工作中出现的每样矛盾都可以通过沟通去解决的。但当每一样“小事”合并起来变成“大事”后，那就不是“假装让步”就能平息的。当某一个领导得到的是大多数下属的“不认同”，这种的情况出现后，您觉得是大多数下属都出问题呢？还是那一个领导的问题呢？ “一朝天子一朝臣”！这么简单的道理我们是明白的。我们同事之间都有一个疑惑：领导是想把我们全部逼走吗？我们的工作能力真的那么差吗？到底问题出在那里，我们都想知道！ 我们每个员工都不是出来工作一两天的，也不是只在一个幼儿园工作过，当然相处过的领导就更多了。什么是该做，什么是不该做。大家都是有分寸的。当大家的“怨气”都向您吐出时。证明问题就不简单了！ 我们的工资不多，但我们都是真心喜欢幼儿园，都是真诚地想留在中英文幼，都想每天开开心心工作。如果每天的工作都因为某些领导而搞到压力大，甚至于不高兴。我敢说损失最大的绝对是幼儿园！ 俗话说“枪打出头鸟”！一名普通的员工是抱着什么心态写下的这封信，园长您可想而知。当然，大家的角度不通，看的面就会不同。您是直属领导，我们尊重您才对您说一些真心话。但如果您的态度是为求息事宁人而随便了事的甚至于因为私人感情而选择包庇的。那后果就很大了！（不要以为语带恐吓，只是“官逼民反”啊！） 真心话不知园长听下去了没？如果您以为我是在搞事，挑起是非的话。那请您不记名让所有员工去评论吧！相信答案园长您会很清楚的。

敬爱的园长： 您好！又是我这只“不怕死的出头鸟”啊！我的第一章真心话收到了吗？想必您看了以后一定很头疼吧！当我把那信寄出去后，我也很懊恼！怪自己是不是太冲动呢？还是太激动呢？会不会做错呢？结果我一个晚上都睡得很好！可能是终于把自己真心话都向您倾诉了，感觉轻松多了吧！想必园长您很纳闷吧！我们员工为什么会对某领导有这样的“不认同”呢？毕竟某领导也是天天在认真工作啊！对！工作时力求完美是好的，是应该的！但我们幼儿园并不是独立做业，我们的每一项工作都是相互配合而完成的。如果一个领导对自己的下属都没有一个“向心力”在的话。那这个领导您觉得她合格吗？她能带领一个团体打赢每一场胜仗吗？当每一个下属的心都对某领导“不服”时！您觉得这样的工作环境正常吗？ 谁都有做得好与不好的时候！做为一位基层领导，除了要在工作上带好“头”以外，最重要的还是了解每一位员工的基本需要，了解每一位员工的困难，并帮助每一个员工解决每一样工作上的难题。如果领导的存在只是把难题抛出去，让下属自己去解决的话。那这样的领导，园长您将心比心您会喜欢，您会拥戴吗？ 我们每一个员工都是真心喜欢您的，就是这份尊重让我们都把自己的“怨气”都向您倾诉了。这股“怨气”并不是某一件工作，某一件什么小事而形成的。那些小事顶多只是导火线而已。问题的根本是某领导的业务水平和道德修养，令下属们都抱着不接受的心态去面对。这些“怨气”是不是只有我这只“不怕死的出头鸟”因个人的反动而“无中生有”呢？相信园长从日常工作，相处中就能体会到答案。如果说每一个员工与某领导在相处中出现的小摩擦是一件小故事的话，那我相信只要园长您能用心去聆听每一个员工的心声与委屈，那您就能制作出一本本学期最精美的“故事大全”。故事的名称是：《为什么不喜欢她？》。

敬爱的园长： 当然，园长您也可以理解为：某领导没问题，只是员工们不想工作而在搞针对而已！如果园长是如此以为的。那我们只有团结一致把我们底层员工的诉求上达校长与中心，并让全园的家长去帮委屈的我们讨一个说法去！（园长是不是觉得这样威胁的话不好听？如果您连听一次都觉得刺耳的，那请您体会每天都工作在威胁当中的我们是何种心态。某领导很多不好听，甚至于刻薄的话都藏在员工们心底深处有待园长查明。） 套一句某领导常说的话：我们以前工作都是这样做的啦！敬爱的园长，您也曾经工作过不同的单位和不同的职位。我们也是！不要以为只有某领导才做过高水平的幼儿园。这一行圈很小，大家都有一个天平，也会比较。对于过分的要求，我们也会SAY NO!当某领导的“名气”大到连姐妹园的同僚们都“闻风丧胆”时，敬爱的园长您每天与之相对，别告诉我们您都没察觉到！也请您别用什么工作方式不同，语气可能急了些等这样蹩脚的解释来安抚我们了！我们不是小孩了！ 话已说尽，如何处理就看园长您的决定了！我相信我们所喜欢的园长是站在全员职工的立场去考虑的！希望不会让我们失望！

发生什么事情？

这个幼儿园的行政管理得这么乱吗？

真是晕,希望吾好影响到照顾细路方面

有什么问题最好还是内部解决吧。发到网上对学校影响很大，不是正确的做法。
如果这位老师真心的爱学校，为学校着想，就不应该这样做。

我只是分园里一位学生的家长，对学校里老师印象都不错的，女儿在里面也适应得很快，个人还是比较喜欢这间学校的。