最近混在孕妈群，发现有些小企业主真黑心，以身试法，行走在法律的边缘。
有位妈妈说，公司人事知道她怀孕之后，变相给她调岗降薪，， 热心网友支招了，说即便是调岗也只能往轻松的岗位调，但是降薪是违反劳动法的。


之后，当事人又晒出了自己目前岗位的薪资（工资条显示近1.2万的到手薪资！！）然而公司现在准备给她以调岗的名义，安排一个3000元底薪的工作。
并且公司私下和她签了一份合同，合同上说明产假期间领取的是生育津贴，非工资。
（而众人讨论的结果是，公司签这个合同是无效的，劳动法有规定生育津贴的领取方式，是公司给你的产假工资和生育津贴二者取其高的，即二者哪个能拿到的补贴更高就拿哪个）

当事人决定在产假之后状告自己公司，，，大家纷纷建议她搜集好各种证据，  工资条，工牌，打卡记录，劳动合同，工作报告等，还说最好有现场录音。

职场女性不容易啊，特殊时期还是要被各种明里暗里排挤。在小企业就各种弯弯绕绕让你入坑，大企业裁员你也会是首选对象。