真人真事,黑心企业常常在。。
625916谈天说地
有位妈妈说,公司人事知道她怀孕之后,变相给她调岗降薪,, 热心网友支招了,说即便是调岗也只能往轻松的岗位调,但是降薪是违反劳动法的。
之后,当事人又晒出了自己目前岗位的薪资(工资条显示近1.2万的到手薪资!!)然而公司现在准备给她以调岗的名义,安排一个3000元底薪的工作。
并且公司私下和她签了一份合同,合同上说明产假期间领取的是生育津贴,非工资。
(而众人讨论的结果是,公司签这个合同是无效的,劳动法有规定生育津贴的领取方式,是公司给你的产假工资和生育津贴二者取其高的,即二者哪个能拿到的补贴更高就拿哪个)
当事人决定在产假之后状告自己公司,,,大家纷纷建议她搜集好各种证据, 工资条,工牌,打卡记录,劳动合同,工作报告等,还说最好有现场录音。
职场女性不容易啊,特殊时期还是要被各种明里暗里排挤。在小企业就各种弯弯绕绕让你入坑,大企业裁员你也会是首选对象。
2019/06/18
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两点:
1、你没那么重要;
2、你是不是怀孕就对工作不那么用心了,所以也不值原来的工资了。
如果两条都不符合,老板是有点过了,但我朋友工作到生前2天,满了产假就上班,休假期间能处理的也处理下,老板既没调岗也没降薪哦。
1、你没那么重要;
2、你是不是怀孕就对工作不那么用心了,所以也不值原来的工资了。
如果两条都不符合,老板是有点过了,但我朋友工作到生前2天,满了产假就上班,休假期间能处理的也处理下,老板既没调岗也没降薪哦。
2019/06/19回复
芝恩姐姐6楼
2017hh:
黑心企业常有,但削尖脑袋占尽公司便宜的员工也常有,就看是否“棋逢敌手”。
查看原文太精辟了,做不好自己的工作一味要求公司的人都很多,便宜没占到尽当吃亏的人也多。
2019/06/19回复
支持去告,这公司太不诚信了。
2019/06/20回复
mazziyuan:
最近混在孕妈群,发现有些小企业主真黑心,以身试法,行走在法律的边缘。有位妈妈说,公司人事知道她怀孕之后,变相给她调岗降薪,, 热心网友支招了,说即便是调岗也只能往轻松的岗位调,但是降薪是违反劳动法的。[图片]之后,当事人又晒出了自己目前岗位的薪资(工资条显示近1.2万的到手薪资!!)然而公司现在准备给她以调岗的名义,安排一个3000元底薪的工作。并且公司私下和她签了一份合同,合同上说明产假期间领取的是生育津贴,非工资。(而众人讨论的结果是,公司签这个合同是无效的,劳动法有规定生育津贴的领取方式,是公司给你的产假工资和生育津贴二者取其高的,即二者哪个能拿到的补贴更高就拿哪个)当事人决定在产假之后状告自己公司,,,大家纷纷建议她搜集好各种证据, 工资条,工牌,打卡记录,劳动合同,工作报告等,还说最好有现场录音。[图片]职场女性不容易啊,特殊时期还是要被各种明里暗里排挤。在小企业就各种弯弯绕绕让你入坑,大企业裁员你也会是首选对象。
查看原文工资条是否有盖章后者什么的
不然就一张纸条不能代表什么
不然就一张纸条不能代表什么
2019/06/20回复
airhill11楼
1.2万的到手薪资是属于不可替代的职位吗? 如果属于不可替代的人,公司会打压这种员工?产假工资和生育津贴二者取其一,是生育津贴VS.1.2万,生育津贴有多少元呢?
2019/06/21回复
君~~15楼
我以前做物流单证,办公室总共五个人,我和我同事同时怀孕,我同事怀第一胎,我怀第二胎,同事怀孕反应比较大,常常说不舒服请假,其他三个同事都指望我们离职,因为休产假的话我们的工作都分摊到他们头上的,整个怀孕期间我同事的工作几乎都是我帮她做了,其实老板也是很无奈,另外的三个同事一个孩子不到一岁,天天上班都念着孩子,自己的工作都一团糟,一个没结婚的小年轻刚毕业不久,天天想着如何讨好女生,一个四十多岁的老姑婆脾气古怪,天天去打小报告的那一种,所以我休产假第三天就生了娃,没到两个月就回去上班了,老板说也是没办法,但工资方面那两个月老板还是多给了我两个月工资,我同事剖腹休了半年产假才回来上班,后面才轻松点,互相理解一下就好
2019/06/27回复