我也遇到过同样的问题，有时候其实不是我们没能力工作，是面试的公司与HR他们考虑的更多，特别是已婚已育，及大龄已婚未育的女性。很多公司都不愿意接受重要岗位安排这种情况的人员，因为太多不定的因素了，已育的可能因为孩子生病或是其他会经常请假，如果工作需要经常出差也有的宝妈不愿意，未育的随时都有可能怀孕生产，无非是给公司安排一颗不稳定的卫星，怀孕了的女性有的孕反映严重的也会引响工作效率，公司随时都会担心员工休假或辞职，又得面临找新员工。有时候我们去面试，其实也未必会听到公司最真实拒用我们的原因，加油吧宝妈，努力提高自己的工作能力，总会找到适合你的工作，我也是这样经历过来的，一颗强抗压心理很重要。

跟我情况有点类似，08年大学毕业后，我来了广州，我老公（当时还是男朋友）在深圳，那几年一直说让他来广州，后来12年他因工作要到国外工作，我们就结婚，我辞职，他先过去了，我自己在广州报了个英语班，上了几个月 后来又报了个对外汉语教师资格证的培训班和考试，拿到了证，然后过去一年后我找到了一份当地国际幼儿园的工作。中间生娃带娃跟着跑了几个地方。一直到17年回国到了上海，公婆来帮忙一起带孩子，我就开始把以前工作的东西慢慢自学起来，顺便报了个培训班，同时开始找工作，在培训班还没有开课的时候，我就找到了新的工作，跟原来毕业时的工作类似，后来待了三个月觉得不太满意，又找到了现在这份工作，工资跟毕业时那份工作的同事差不多，虽然不算高，但是起码是行业正常水平。个人觉得，最关键还是要自己学习不断提升自己，不能指望大学毕业或者那几年工作经验支撑一辈子。想清楚自己想要的是什么，是什么定位。用人单位要的没有工作经验，其实要的是时间多，年轻，肯干，精力好，我们这样有孩子的的确是蛮难兼顾的。就算是我现在这份工作，还是得不停的学习，一边得把前面几年落下的给补上，一边还得学习新知识，同时还得兼顾家庭，真的好累😂，有时候也会在回归家庭和继续工作之间矛盾，但是对比来看，我个人还是更愿意工作，起码感觉自己没有脱节。 LZ加油，其实先自己静下心来好好考虑考虑，到底适合做什么样的工作（不一定非要是外贸，现在很多关于育儿等等的工作也很多，说不定你这几年带娃的经验会是人家需要的），祝LZ早日找到满意的工作

我做了多年人力，原来也试过产假后休息一段时间重新找工作。建议宝妈，1.先确定就业方向。行业，目标企业，岗位类型，需要掌握的技能。（上招聘网看岗位要求）2.一般休息比较长，目标企业要求高，不一定会考虑你。但是你可以曲线救国。找和目标企业相关行业，及岗位类似的。3.只要有了新工作经验的支撑，面试就可以利用新工作经验的业绩，把空白那段经历弱化。我举个例子，例如我想进入地产20强行业做招聘。那我可以先去猎头企业（有做地产招聘业务的），或者地产下游，建筑公司。4.门面很重要。a，个人形象。刚有个妈妈也是休假后重新上班，她说她专门去运动健身，塑型。把自己状态提炼的比较自信。b，个人简历。简历也要包装。讲真的，简历还是很重要的。能不能先有面试机会，简历是敲门砖。5.个人充电。上面有个妈妈也说了，通过培训班考证，提升自己。这个很重要。起码证明你有上进心。而且某些技能可能也是你工作必须技能。面试的时候，你可以展示你某个技能。例如英语，摄影，办公软件，公文写作等。

对啊，先找份兼职做，又不耽误带孩子

我两娃后去当幼师到手都有4000千哦，现在去了小学当文员更低了，就是图个假期😜

我现在也面临再就业迷惘中

有教师资格证的话，可以考虑去学校先做代课老师。假期就可以和娃差不多一致。不过待遇就会比较低，也是三四千左右。然后再考编也是ok的。

我也是毕业后只工作了一年就全职，也想去幼儿园做，可人家说我没幼师证，不收！好难哦

亲，学校还请文员吗？工资低些都可以，兼职也可以，就是想能兼顾家庭

不请了😜，现在请厨工

强人到什么时候都是强人，和男女无关。我的女性律师朋友，上班到生之前一天，产假满3个月就开始重新上班了，老板没有任何意见；儿子同学的妈妈，二胎刚满月就带上小孩和保姆带团了，难不难呢？挺难的。但别人并不娇里娇气，各种作妖呀。说一千道一万，不是女性难，是工作能力、态度差的女性难，男性也一样的。这个社会不会阻止你散发光彩，前提是你得是金子，有光彩可以散发。

幼儿园工资都是很低的，去上班的人都是图个假期，还有双休，所以看看自己现在的目标，生活重点，再作选择

我也遇到过同样的问题，有时候其实不是我们没能力工作，是面试的公司与HR他们考虑的更多，特别是已婚已育，及大龄已婚未育的女性。很多公司都不愿意接受重要岗位安排这种情况的人员，因为太多不定的因素了，已育的可能因为孩子生病或是其他会经常请假，如果工作需要经常出差也有的宝妈不愿意，未育的随时都有可能怀孕生产，无非是给公司安排一颗不稳定的卫星，怀孕了的女性有的孕反映严重的也会引响工作效率，公司随时都会担心员工休假或辞职，又得面临找新员工。有时候我们去面试，其实也未必会听到公司最真实拒用我们的原因，加油吧宝妈，努力提高自己的工作能力，总会找到适合你的工作，我也是这样经历过来的，一颗强抗压心理很重要。

这个看个人要求喽，我们有很多的千人团队长，可惜我还不是😔

我也是二胎，而且高龄了，不想人生就这样过呀

跟我情况有点类似，08年大学毕业后，我来了广州，我老公（当时还是男朋友）在深圳，那几年一直说让他来广州，后来12年他因工作要到国外工作，我们就结婚，我辞职，他先过去了，我自己在广州报了个英语班，上了几个月 后来又报了个对外汉语教师资格证的培训班和考试，拿到了证，然后过去一年后我找到了一份当地国际幼儿园的工作。中间生娃带娃跟着跑了几个地方。一直到17年回国到了上海，公婆来帮忙一起带孩子，我就开始把以前工作的东西慢慢自学起来，顺便报了个培训班，同时开始找工作，在培训班还没有开课的时候，我就找到了新的工作，跟原来毕业时的工作类似，后来待了三个月觉得不太满意，又找到了现在这份工作，工资跟毕业时那份工作的同事差不多，虽然不算高，但是起码是行业正常水平。
个人觉得，最关键还是要自己学习不断提升自己，不能指望大学毕业或者那几年工作经验支撑一辈子。想清楚自己想要的是什么，是什么定位。用人单位要的没有工作经验，其实要的是时间多，年轻，肯干，精力好，我们这样有孩子的的确是蛮难兼顾的。就算是我现在这份工作，还是得不停的学习，一边得把前面几年落下的给补上，一边还得学习新知识，同时还得兼顾家庭，真的好累😂，有时候也会在回归家庭和继续工作之间矛盾，但是对比来看，我个人还是更愿意工作，起码感觉自己没有脱节。
LZ加油，其实先自己静下心来好好考虑考虑，到底适合做什么样的工作（不一定非要是外贸，现在很多关于育儿等等的工作也很多，说不定你这几年带娃的经验会是人家需要的），祝LZ早日找到满意的工作

我做了多年人力，原来也试过产假后休息一段时间重新找工作。
建议宝妈，
1.先确定就业方向。行业，目标企业，岗位类型，需要掌握的技能。（上招聘网看岗位要求）
2.一般休息比较长，目标企业要求高，不一定会考虑你。但是你可以曲线救国。找和目标企业相关行业，及岗位类似的。
3.只要有了新工作经验的支撑，面试就可以利用新工作经验的业绩，把空白那段经历弱化。我举个例子，例如我想进入地产20强行业做招聘。那我可以先去猎头企业（有做地产招聘业务的），或者地产下游，建筑公司。
4.门面很重要。a，个人形象。刚有个妈妈也是休假后重新上班，她说她专门去运动健身，塑型。把自己状态提炼的比较自信。b，个人简历。简历也要包装。讲真的，简历还是很重要的。能不能先有面试机会，简历是敲门砖。
5.个人充电。上面有个妈妈也说了，通过培训班考证，提升自己。这个很重要。起码证明你有上进心。而且某些技能可能也是你工作必须技能。面试的时候，你可以展示你某个技能。例如英语，摄影，办公软件，公文写作等。

对对对，楼上总结的几点我都做了，除了形象不好，运动是有在坚持做，就是那段时间是真胖😞😞    简历的包装真的很重要很重要，我都是看好一个机会，针对人家需求的，自己的简历也尽量修改往那上面凑很多时候虽然表达的是同一个意思，但是HR也不一定都能看懂，自己的简历还是尽量能往人家的需求上靠，如果还有一些要求是自己达不到的，我就那段时间恶补一下，虽然不能熟练掌握，但是起码了解一些，不至于人家问到了什么都不知道

简历的写法其实也是有套路的。
人力关注的是你做了些什么业绩亮点，我为什么用你。用star的提炼方法去写工作内容。就是在什么情形下，你利用什么方法，做了什么事，解决了什么问题。s情形，t任务，a行动，r结果。可以网上搜索一下。

我情况跟你一样

可以尝试自己做跨境电商呀